《浙江省汽車(chē)行業(yè)高級(jí)工程師職稱(chēng)改革工作實(shí)施方案》（試行）

　　各市人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位：

　　根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》等精神，我們研究制定了《浙江省汽車(chē)行業(yè)高級(jí)工程師職稱(chēng)改革工作實(shí)施方案》（試行）和《浙江省汽車(chē)行業(yè)高級(jí)工程師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件》（試行），現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際認(rèn)真貫徹實(shí)施。

　　浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2020年10月26日

　　（此件主動(dòng)公開(kāi)）

浙江省汽車(chē)行業(yè)高級(jí)工程師職稱(chēng)改革工作實(shí)施方案（試行）

　　為進(jìn)一步推進(jìn)工程類(lèi)職稱(chēng)改革，根據(jù)中央和我省深化職稱(chēng)制度改革精神，結(jié)合我省汽車(chē)行業(yè)發(fā)展實(shí)際，現(xiàn)就我省汽車(chē)行業(yè)高級(jí)工程師職稱(chēng)制度改革工作，制定本實(shí)施方案。

　　一、總體思路

　　根據(jù)汽車(chē)行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持以用為本、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，加快形成導(dǎo)向清晰、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范的高級(jí)工程師評(píng)價(jià)體系，探索實(shí)現(xiàn)個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會(huì)化評(píng)審機(jī)制，促進(jìn)行業(yè)規(guī)范管理，推動(dòng)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　二、評(píng)審對(duì)象

　　本實(shí)施方案規(guī)定的評(píng)審對(duì)象是指我省從事汽車(chē)整車(chē)及零部件技術(shù)開(kāi)發(fā)、工程設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造及工藝、技術(shù)管理等工作的在職在崗企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　三、改革內(nèi)容

　　（一）分設(shè)專(zhuān)業(yè)。在工程系列機(jī)械行業(yè)中，將汽車(chē)工程分設(shè)出來(lái)，獨(dú)立設(shè)置汽車(chē)行業(yè)高級(jí)工程師職務(wù)。授權(quán)吉利汽車(chē)集團(tuán)有限公司組建浙江省汽車(chē)行業(yè)高級(jí)工程師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)高評(píng)委），承接汽車(chē)行業(yè)高級(jí)工程師職務(wù)任職資格評(píng)審工作，其他工程高評(píng)委不再受理汽車(chē)工程高級(jí)工程師職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)。涉及汽車(chē)零部件生產(chǎn)的跨行業(yè)企業(yè)的工程技術(shù)人員可向其它相應(yīng)高評(píng)委申報(bào)。高評(píng)委下設(shè)辦公室，成員由吉利控股集團(tuán)戰(zhàn)略人才經(jīng)營(yíng)中心、吉利汽車(chē)集團(tuán)有限公司、寧波市人力社保局、杭州灣新區(qū)人力社保局組成。

　　（二）制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在省人力社保廳、省經(jīng)信廳指導(dǎo)下，高評(píng)委辦公室要遵循汽車(chē)行業(yè)人才成長(zhǎng)規(guī)律，組織汽車(chē)行業(yè)和企業(yè)專(zhuān)家，研究制定汽車(chē)行業(yè)高級(jí)工程師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　（三）創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系。以評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，探索建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。根據(jù)汽車(chē)行業(yè)現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展方向，高評(píng)委下設(shè)4個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)科組，分別為整車(chē)及零部件開(kāi)發(fā)、動(dòng)力系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、電子電器及智能化開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)制造及工藝，實(shí)現(xiàn)汽車(chē)行業(yè)領(lǐng)域全覆蓋。在評(píng)價(jià)內(nèi)容上要打破學(xué)歷、資歷、論文門(mén)檻，突出汽車(chē)行業(yè)標(biāo)志性業(yè)績(jī)和成果，促進(jìn)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合。在評(píng)價(jià)方式上建立科學(xué)、精準(zhǔn)的量化賦分體系，采取定性和定量相結(jié)合的評(píng)審辦法，采用面試答辯、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，提高評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。

　　四、實(shí)施流程

　　（一）工作部署

　　省人力社保廳、省經(jīng)信廳指導(dǎo)高評(píng)委辦公室，向社會(huì)公開(kāi)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和量化賦分體系，發(fā)布年度評(píng)審?fù)ㄖ鞔_相關(guān)申報(bào)評(píng)審要求和程序。

　　（二）組建專(zhuān)家?guī)?/p>

　　高評(píng)委辦公室負(fù)責(zé)組建評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)欤瑢?zhuān)家?guī)斐蓡T由行業(yè)內(nèi)知名專(zhuān)家、具有豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家、高校或科研機(jī)構(gòu)的行業(yè)知名學(xué)者等組成，專(zhuān)家?guī)烊藬?shù)應(yīng)不少于50人。召開(kāi)評(píng)審會(huì)議前，高評(píng)委辦公室從專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取若干名成員，組成不少于11人的當(dāng)年度評(píng)審委員會(huì)，其中出席評(píng)審的專(zhuān)家不少于三分之二。當(dāng)年度評(píng)審委員會(huì)下設(shè)若干專(zhuān)業(yè)審議組，每個(gè)專(zhuān)業(yè)審議組不少于5名專(zhuān)家。

　　（三）申報(bào)評(píng)審

　　1．個(gè)人申報(bào)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備相應(yīng)評(píng)審材料，向所在單位進(jìn)行申報(bào)，并對(duì)所有申報(bào)材料的真實(shí)性作出承諾。

　　2．單位考核推薦。用人單位根據(jù)工作崗位需要，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核推薦，并將申報(bào)人員相關(guān)材料在本單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。事業(yè)單位還應(yīng)按評(píng)聘結(jié)合要求履行競(jìng)聘推薦程序。

　　3．主管部門(mén)審核。由各設(shè)區(qū)市或省級(jí)單位的主管部門(mén)，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核確認(rèn)后，報(bào)送高評(píng)委。

　　4．評(píng)前準(zhǔn)備。高評(píng)委承接評(píng)審組織工作，開(kāi)展申報(bào)人員資格審查。應(yīng)提前5個(gè)工作日向省人力社保廳、省經(jīng)信廳報(bào)告申報(bào)對(duì)象資格審查、評(píng)前公示情況、當(dāng)年度評(píng)審委員會(huì)組成和評(píng)審具體程序等工作方案，經(jīng)省人力社保廳核準(zhǔn)同意后開(kāi)展評(píng)審工作。

　　5．評(píng)委會(huì)評(píng)審。專(zhuān)業(yè)審議組根據(jù)量化賦分標(biāo)準(zhǔn)，綜合運(yùn)用材料審查、面試答辯等方式，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行量化賦分并提出推薦意見(jiàn)。當(dāng)年度評(píng)審委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)業(yè)審議組推薦意見(jiàn)，經(jīng)評(píng)議后對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行投票表決，獲得出席會(huì)議專(zhuān)家三分之二以上贊成票的方為通過(guò)。

　　6．公示發(fā)文。評(píng)審結(jié)束后，高評(píng)委辦公室對(duì)評(píng)審結(jié)果在浙江省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問(wèn)題，高評(píng)委應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)作出處理。高評(píng)委應(yīng)將公示后的評(píng)審結(jié)果報(bào)送省人力社保廳、省經(jīng)信廳。評(píng)審結(jié)果由吉利汽車(chē)集團(tuán)有限公司發(fā)文公布。

　　（四）其他要求

　　對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，頒發(fā)由省人力社保廳、省經(jīng)信廳監(jiān)制，吉利汽車(chē)集團(tuán)有限公司用印的電子證書(shū)。證書(shū)可在浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)電子證書(shū)欄目查詢(xún)打印，全省范圍內(nèi)有效。

　　五、工作要求

　　（一）規(guī)范履行程序。省人力社保廳要督促高評(píng)委辦公室健全評(píng)審工作程序和評(píng)審規(guī)則，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，明確高評(píng)委工作人員和評(píng)審專(zhuān)家責(zé)任，強(qiáng)化評(píng)審考核，建立倒查追責(zé)機(jī)制。有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的日常監(jiān)督，對(duì)違反評(píng)審工作紀(jì)律或利用職權(quán)徇私舞弊的，要嚴(yán)肅追責(zé)。對(duì)存在弄虛作假行為的申報(bào)對(duì)象，其申報(bào)材料一律予以退回，并從評(píng)審次年起3年內(nèi)不得申報(bào)高級(jí)工程師職務(wù)任職資格；對(duì)已參加評(píng)審且取得資格的對(duì)象，取消其資格并對(duì)所在單位通報(bào)批評(píng)。

　　（二）加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)管。省經(jīng)信廳要指導(dǎo)完善行業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和量化評(píng)價(jià)體系。省人力社保廳會(huì)同省經(jīng)信廳建立健全復(fù)審復(fù)查機(jī)制，形成改革制度閉環(huán)。在復(fù)審中發(fā)現(xiàn)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)、程序不規(guī)范、有失公平公正、群眾舉報(bào)反映問(wèn)題強(qiáng)烈的，將責(zé)令改正，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的要追究相關(guān)人員責(zé)任。經(jīng)整改仍無(wú)明顯改進(jìn)的，收回評(píng)審權(quán)。

　　（三）認(rèn)真總結(jié)完善。高評(píng)委辦公室要針對(duì)改革后的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系建設(shè)，對(duì)行業(yè)規(guī)范和隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮引領(lǐng)作用。

　　各地可參照本實(shí)施方案，研究制定汽車(chē)行業(yè)工程師、助理工程師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，探索推進(jìn)汽車(chē)行業(yè)職稱(chēng)制度改革。

　　本實(shí)施方案自2020年11月26日起施行。