完善技能人才評價體系，激發創新活力

    原標題：提升技能人才評價質量激發技能人才創新活力

    來源：勞動午報

    加快形成新質生產力，技能人才至關重要。因此，要不斷完善技能人才評價體系，創新技能人才評價機制，建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的技能人才評價體系，推動形成憑品德、能力、業績和貢獻評價激勵技能人才的導向，促進各類技能人才在全面建成社會主義現代化強國進程中施展才華、建功立業。

    近日，記者從寧夏回族自治區人社廳獲悉，今年以來，寧夏全面開展貫徹落實國家職業標準行動年活動，建立健全多元評價、質量督導、評價監管、信用評估等方面評價要素，推動技能人才評價工作提質擴面。在技能人才評價工作的智慧化監管方面，創新啟用了技能人才評價“云督導”，全力提升技能人才評價質量。（9月24日《工人日報》）

    技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是支撐中國制造、中國創造的重要力量。建設制造強國、推進高質量發展，需要以完善的技能人才評價機制，引導更多人關注技能、學習技能、提升技能，進而在各領域閃光，成長為高質量技能人才。

    技能人才的評價具有導向作用。科學的評價機制能使優秀人才脫穎而出，迸發出強大的創新活力。技能人才評價機制建設已成為產業轉型升級、實施創新驅動發展戰略、贏得競爭優勢、實現高質量發展的重要支撐。因此，要不斷健全完善技能人才評價體制機制，為高技能人才隊伍建設提供基礎保障。

    黨的二十屆三中全會指出，“深化人才發展體制機制改革”“著力培養造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質。”各地各部門要推動技能人才評價制度持續完善，建立科學公平的評價機制，用多把尺子衡量技能人才，從不同側面發現其優勢，堅持實干出實績，以實績定待遇、評獎勵，不斷完善技能人才評價機制，構建培養、使用、評價、激勵協同聯動的工作機制，讓技能人才更有奔頭，最大限度地激發技能人才創新創造活力。

    健全人才評價機制，提升技能人才評價質量。要推進評價標準科學化，堅持德才兼備、以德為先，把品德放在技能人才評價的首位，重點考察專業技能人才的職業道德。要以工作業績、貢獻為主體，重點評價技能人才崗位工作績效、生產服務成果、創新操作技術方法、解決技術難題、推廣技術工藝、開展技術革新等方面的創新創造和實際貢獻，體現和突出價值、貢獻導向。要明確政府、市場、用人主體在人才評價中的職能定位，建立權責清晰、管理科學、協調高效的人才評價管理體制。要豐富各類人才的評價手段，科學靈活采用考試評審、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業績展示等不同方式，提高分類評價的針對性和精準性，提升技能人才評價質量。

    健全人才激勵機制，激發技能人才創新活力。要不斷完善職業技能人才職稱評審與收入穩定增長機制，建立健全以國家獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的技能人才獎勵體系，激發技能人才的職業榮譽感、自豪感、獲得感，吸引技能人才踏踏實實扎根一線提高技能、創新創造，讓技能人才全身心地投入到職業技能發展中，努力成為“中國智造”的基礎和依托。要用好人才評價激勵的“指揮棒”，尊重技能人才，尊重創新價值，建立評價與培養使用激勵相聯系的機制，引導技能人才立足本職崗位，不斷提高技能水平，迸發創新活力，助力經濟高質量發展。

    加快形成新質生產力，技能人才至關重要。因此，要不斷完善技能人才評價體系，創新技能人才評價機制，建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的技能人才評價體系，推動形成憑品德、能力、業績和貢獻評價激勵技能人才的導向，促進各類技能人才在全面建成社會主義現代化強國進程中施展才華、建功立業。（潘鐸印）