阿拉善盟2024年職稱評(píng)審工作全面啟動(dòng)

阿拉善盟2024年職稱評(píng)審工作全面啟動(dòng)

　　為深入貫徹黨的二十大精神，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實(shí)服務(wù)全盟高質(zhì)量發(fā)展大局，5月23日，阿拉善盟人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)了《關(guān)于做好2024年全盟職稱評(píng)審工作的通知》（阿署人社辦字〔2024〕49號(hào)），根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)職稱改革要求，對(duì)今年職稱評(píng)審工作作出安排部署。將堅(jiān)持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡(jiǎn)單化，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，以“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系科學(xué)評(píng)價(jià)人才，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。2024年職稱評(píng)審工作計(jì)劃于6月21日前結(jié)束申報(bào)，9月30日前完成評(píng)審和公示工作。

　　減少限制性條件要求。除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可按照本人長(zhǎng)期從事專業(yè)申報(bào)職稱；非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇；不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱號(hào)等作為職稱評(píng)審的限制性要求。

　　實(shí)行多元化的評(píng)價(jià)方式。自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱不再采取考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，探索推行評(píng)審和面試（答辯）相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式；中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱，以及自主評(píng)審單位自主評(píng)審的職稱，可采取講課說(shuō)課、面試答辯、量化評(píng)審、專家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式進(jìn)行；正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審；對(duì)非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)等專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開展專項(xiàng)評(píng)審。

　　暢通職稱評(píng)審綠色通道。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人等優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，以及引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才可直接申報(bào)高級(jí)職稱；符合相應(yīng)條件的博士后經(jīng)單位考核合格后，經(jīng)相關(guān)部門研究推薦，直接申報(bào)認(rèn)定副高級(jí)職稱；首次申報(bào)職稱且取得顯著業(yè)績(jī)成果的海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）或軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及符合相應(yīng)條件的“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”等高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目人才，可直接申報(bào)相應(yīng)職稱；長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作且業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，由2名以上正高級(jí)職稱同行專家出具推薦意見，并經(jīng)政府部門研究推薦，可不受學(xué)歷要求限制申報(bào)職稱。此外，符合以上條件的人員可不受崗位數(shù)額(結(jié)構(gòu)比例)限制享受職稱評(píng)審綠色通道政策。

　　實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策。突出服務(wù)基層導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)基層專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，完善專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評(píng)審激勵(lì)機(jī)制。繼續(xù)開展基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審；對(duì)在旗縣（市、區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱評(píng)聘；高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱，不需要進(jìn)行評(píng)審；對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱評(píng)審。

　　實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策。非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱，對(duì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育不作硬性要求。

　　繼續(xù)實(shí)施關(guān)心愛護(hù)疫情防控醫(yī)務(wù)人員職稱傾斜政策。對(duì)符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實(shí)施關(guān)心愛護(hù)職稱傾斜政策。

　　全面推行農(nóng)牧民職稱評(píng)審。從今年起，全面推行農(nóng)牧民職稱評(píng)審。要嚴(yán)格審核參評(píng)人員條件，嚴(yán)格把關(guān)參評(píng)人員范圍，繼續(xù)做好本地區(qū)農(nóng)牧民職稱評(píng)審。

　　優(yōu)化職稱信息化服務(wù)水平。實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。本年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，專業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)各級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”、“蒙速辦”手機(jī)APP查詢相應(yīng)信息。在職稱“電子證書”全面推行的基礎(chǔ)上，將逐步建立職稱評(píng)審電子檔案，進(jìn)一步提高職稱信息化管理水平。