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      鎮(zhèn)江推進(jìn)企業(yè)職稱自主評審,激發(fā)人才活力

      作者:金山網(wǎng)| 來源:金山網(wǎng)|icon465人看過
      發(fā)布時間:2024-09-28 17:54:20|更新時間:2024-09-28 18:05:55
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      作者:金山網(wǎng)|icon465人看過
      來源:金山網(wǎng)
      發(fā)布時間:2024-09-28 17:54:20
      更新時間:2024-09-28 18:05:55
      標(biāo)簽:江蘇職稱評審
      摘要:鎮(zhèn)江首場企業(yè)初中級職稱自主評審會在江蘇恒神公司舉行,30人參評,27人通過。市人社部門支持企業(yè)開展自主評審,作為“放管服”改革舉措,發(fā)揮企業(yè)選人用人主體作用,激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新活力。首批試點包括恒神、索普、萬新光學(xué)等3家企業(yè)。未來,市人社部門將持續(xù)推進(jìn)企業(yè)職稱評審權(quán)下放,營造良好人才評價環(huán)境。

          原標(biāo)題:鎮(zhèn)江首場企業(yè)初中級職稱自主評審會召開

          讓企業(yè)用好選人用人“指揮棒”!

          來源:金山網(wǎng)

       

       

          金山網(wǎng)訊9月25日下午,鎮(zhèn)江市首場企業(yè)初中級職稱自主評審會在江蘇恒神股份有限公司召開。此次評審會共30人參評,來自恒神和外單位的7名評委對照評審標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真審閱每一份材料,從學(xué)識水平、工作年限、業(yè)務(wù)能力、工作成就及創(chuàng)新創(chuàng)造等多個維度對參評人員進(jìn)行全面評價,最終27人通過評審。

          市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,支持有條件的企業(yè)開展職稱自主評審工作,是政府“放管服”改革的有力舉措,有助于發(fā)揮企業(yè)在選人用人方面的主體作用,激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力,為企業(yè)發(fā)展注入人才動能。

          據(jù)了解,市人社部門首批遴選了江蘇恒神股份有限公司、江蘇索普(集團(tuán))有限公司和萬新光學(xué)集團(tuán)有限公司等3家骨干企業(yè)承擔(dān)相關(guān)專業(yè)的初中級職稱自主評審試點工作。下一步,市人社部門將持續(xù)推進(jìn)企業(yè)職稱自主評審權(quán)下放工作,充分發(fā)揮用人單位人才評價的主體作用,積極營造有利于人才成長的評價制度環(huán)境。(通訊員汪雅晨唐建金山網(wǎng)記者董禮)

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      職稱攻略
      最新問答
      職稱評審中論文和業(yè)績哪個更重要?
      申報問題78天前回復(fù)
      在申報職稱時,業(yè)績材料是評審的重要依據(jù)。具體而言,能夠作為業(yè)績的材料包括但不限于:本人實際參與的施工合同及其關(guān)鍵頁(如封面、雙方簽字頁、法人代表簽字頁),以證明項目真實性及參與程度;設(shè)計方案、技術(shù)方案、解決方案及施工圖設(shè)計等專業(yè)技術(shù)文件,需附有本人簽名或職務(wù)證明,以體現(xiàn)個人貢獻(xiàn);獲得的獎項、課題參與證明需附上舉辦單位的正式文件、獲獎證書、課題結(jié)題報告及查詢網(wǎng)址、截圖等,這樣才能保證材料的權(quán)威性和可驗證性。 會議記錄、簽到表、聘任聘書、施工竣工報告等也是不可或缺的佐證材料,它們共同構(gòu)成了全面反映個人職業(yè)能力和業(yè)績的申報體系。
      申報職稱時什么材料可以作為業(yè)績?
      申報問題202天前回復(fù)
      在申報職稱時,業(yè)績材料是評審的重要依據(jù)。具體而言,能夠作為業(yè)績的材料包括但不限于:本人實際參與的施工合同及其關(guān)鍵頁(如封面、雙方簽字頁、法人代表簽字頁),以證明項目真實性及參與程度;設(shè)計方案、技術(shù)方案、解決方案及施工圖設(shè)計等專業(yè)技術(shù)文件,需附有本人簽名或職務(wù)證明,以體現(xiàn)個人貢獻(xiàn);此外,獲得的獎項、課題參與證明需附上舉辦單位的正式文件、獲獎證書、課題結(jié)題報告及查詢網(wǎng)址、截圖等,確保材料的權(quán)威性和可驗證性。同時,會議記錄、簽到表、聘任聘書、施工竣工報告等也是不可或缺的佐證材料,它們共同構(gòu)成了全面反映個人職業(yè)能力和業(yè)績的申報體系。
      達(dá)不到評審條件規(guī)定的學(xué)歷還能申報職稱嗎?
      申報問題203天前回復(fù)
      對于未達(dá)到評審條件規(guī)定學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員,如果確實具備真才實學(xué)、突出能力、特殊成果或顯著業(yè)績,政策允許其逐級破格申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 但需注意,資歷方面原則上不得破格。若需破格申報高級職稱(含正高),還需經(jīng)過兩名本專業(yè)或相近專業(yè)的正高級工程師的推薦,并報職改辦審批通過。而且,初級職稱的申報并不實行破格制度,需嚴(yán)格按照規(guī)定的學(xué)歷和條件進(jìn)行。
      如果工作崗位發(fā)生變動應(yīng)當(dāng)如何申報其他系列職稱?
      申報問題203天前回復(fù)
      如果專業(yè)技術(shù)人員的工作崗位發(fā)生變動,需轉(zhuǎn)評申報其他系列職稱時,應(yīng)遵循以下步驟: 1、應(yīng)確保在新崗位工作滿一年及以上,且年度考核達(dá)到合格以上標(biāo)準(zhǔn);2、需滿足新專業(yè)系列的申報條件,方可進(jìn)行平級轉(zhuǎn)評。 不過需要注意,同一年度內(nèi)不得同時進(jìn)行轉(zhuǎn)評和晉升操作。完成轉(zhuǎn)評后,當(dāng)需要晉升上一級職稱時,原任職年限可合并計算,且與新崗位職責(zé)相關(guān)的工作業(yè)績將作為晉升的重要依據(jù)。對于高校教師系列申報雙師型職稱的,還需先取得主系列職稱。 此外,專業(yè)技術(shù)人員在同一年度內(nèi)不得申報兩個及以上不同專業(yè)的職稱。
      申報職稱對論文數(shù)量有硬性要求嗎?
      申報問題203天前回復(fù)
      申報職稱時,對論文數(shù)量的要求不是一概而論的,而是根據(jù)職稱系列及申報者的具體情況靈活調(diào)整。 對于工程系列等實踐性、操作性強(qiáng),研究屬性不明顯的職稱,政策明確不作論文(著作)的硬性要求,允許以專利成果、項目報告、工作總結(jié)等實踐成果替代。也是為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員注重實踐創(chuàng)新,減少不必要的論文壓力。 然而,對于自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究等研究屬性明確的領(lǐng)域,仍保留對論文的一定要求,以此來保證學(xué)術(shù)研究的連續(xù)性和深度。
      一建、二建可用于申報職稱嗎?
      熱搜問題203天前回復(fù)
      一建和二建證書不僅是執(zhí)業(yè)資格的象征,也直接關(guān)聯(lián)到職稱申報。具體來說,一級建造師(一建)證書持有者,其專業(yè)能力和技術(shù)水平已達(dá)到中級工程師的相當(dāng)水平,因此可作為申報高級工程師的資格條件之一。 而二級建造師(二建)證書則相當(dāng)于助理工程師(助理級)水平,是申報中級工程師職稱的有效依據(jù)。這一政策是國家對建筑行業(yè)專業(yè)人才成長的認(rèn)可與鼓勵的體現(xiàn),同時也為從業(yè)人員提供了明確的職業(yè)發(fā)展路徑。
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