優化職稱評審服務，激發高質量人才發展活力

       原標題：「進一步全面深化改革系列談15」讓人才活力競相涌流

　　來源：中國組織人事報

　　人才活力來自體制機制創新，要以全局視野、開放理念、改革思維謀劃推進人才發展體制機制創新，讓人才活力競相涌流，為發展新質生產力、推動高質量發展提供強勁智力支撐

　　黨的二十屆三中全會審議通過的《決定》強調，深化人才發展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。人才是城市競爭之本、動能轉換之要、創新活力之源。推進中國式現代化建設，人才越多越好，本事越大越好。人才活力來自體制機制創新，要以全局視野、開放理念、改革思維謀劃推進人才發展體制機制創新，讓人才活力競相涌流，為發展新質生產力、推動高質量發展提供強勁智力支撐。

　　持續深化人才評價制度改革。人才評價具有導向和示范作用，是人才發展的指揮棒。評價一個人才，就是樹立一個標桿，對不同層次、不同類型的人才進行科學分類評價是吸引人才、留住人才、用好人才的關鍵。要堅持“破四唯”、樹新標，以職業屬性和崗位要求為基礎，圍繞構建以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，開辟各類人才評價新賽道，促使人才評價更加精準化、科學化。要優化職稱評審服務，著眼賦能產業升級、經濟高質量發展，圍繞重點產業鏈和專業鎮企業設立專項評審服務，暢通職稱申報渠道，貼近產業人才特點和工作實際，貼近企業用人需求，突出工作能力和業績考核，注重市場認可和實際貢獻。建立職稱評審“綠色通道”，通過“一產一策”“一鏈一策”，促進產業鏈、人才鏈、創新鏈融合發展。要科學設置評價指標，按照分行業分類分層次評價的要求，對中小學教師、水利、農業等系列職稱評審中，對長期在農村偏遠地區一線工作、年齡較大、工作經驗和實踐能力豐富的專業技術人員，淡化學歷要求，注重其能力資歷條件給予評審傾斜，避免“一把尺子量到底”，挫傷人才干事的積極性。

　　全面加強人才使用制度改革。人才求之則愈出，置之則愈匱。人才只有用得好、用得活，才能釋放出最大能量，實現使用效益的最大化。要加強科技項目立項和關鍵技術研發，圍繞產業轉型升級和發展需求，布局實施重點研發計劃、科技成果轉化引導專項、軟科學研究計劃等科技計劃項目，不斷加強關鍵核心技術研發，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺。要加強科技創新和孵化平臺建設，支持山西電子科技學院、臨汾職業技術學院加快布局建設各類實驗室，優化學科布局和專業設置，著力打造一批國家級、省級、市級的綜合平臺，吸引更多人才集聚，培養更多符合產業發展需求的人才。要加強本地人才工作平臺建設，打造一批眾創空間、重點實驗室、博士工作站、人才工作基地等創新創業平臺，進一步推動政產學研用協同發展，讓人才干事有舞臺、創業有機會、發展有空間，以無限的創新創造活力推動產業發展轉型升級。

　　不斷強化人才激勵機制改革。人才猶如燧石，激發力度越大，放射出的火花就越閃亮。要健全科技創新激勵政策，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，讓事業激勵人才、讓人才成就事業。要保護科研人員享有成果所有權、使用權，積極推進實施科研經費“包干制”試點，進一步激發科研人員創新積極性，促進科技成果轉移轉化。要加大人才津補貼激勵力度，以充足的資金保障激活人才“一池春水”，完善黨委聯系服務專家制度，落實學費補貼、生活補貼、購房補貼、平臺補貼、子女入學優先、配偶就業優先、住房保障優先、創業服務優先“四補四優先”政策，強化人才住房就醫、子女教育、配偶安置等保障。加大對各類優秀人才的宣傳表彰力度，全面營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

　　(作者系山西省臨汾市委常委、組織部部長)