吳忠市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步做好2024年職稱評審工作的通知（吳忠）

吳忠市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步做好2024年職稱評審工作的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)部門(單位)直屬事業(yè)單位:

　　根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2024年職稱評審工作的通知》(寧人社函〔2024】111號)精神，結(jié)合實(shí)際,現(xiàn)就進(jìn)一步做好2024年全市職稱評審工作通知如下:

　　一、推進(jìn)職稱制度改革

　　(一)落實(shí)職稱評審要求。嚴(yán)格執(zhí)行各系列職稱評審條件充分體現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)評價(jià)導(dǎo)向。鼓勵(lì)從事數(shù)字工程藥學(xué)(非臨床)、人力資源、知識產(chǎn)權(quán)、養(yǎng)老護(hù)理、規(guī)劃等技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)職稱評審，促進(jìn)新職業(yè)人才隊(duì)伍提質(zhì)擴(kuò)面。

　　(二)明確職稱評審權(quán)限。市生態(tài)環(huán)境局負(fù)責(zé)全市環(huán)境工程系列初、中級職稱評審工作;市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)全市安全工程系列初級職稱評審工作;吳忠市人民醫(yī)院繼續(xù)實(shí)行副高級職稱自主評審試點(diǎn)工作;確定吳忠儀表有限責(zé)任公司為機(jī)械工程系列初中級職稱自主評審試點(diǎn)單位。

　　(三)堅(jiān)持向重點(diǎn)領(lǐng)域傾斜。加大“民企職稱十條”傾斜政策宣傳和落實(shí)，鼓勵(lì)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)職稱評審，促進(jìn)民營企業(yè)專業(yè)技不人才成長。關(guān)思政務(wù)大廳人社綜合服務(wù)窗口開設(shè)民營企業(yè)和靈活就業(yè)人員職稱評審政策查詢、咨詢、指導(dǎo)申報(bào)代理等服務(wù)。落實(shí)援外醫(yī)療人員職稱評審優(yōu)惠政策，列入自治區(qū)疫情防控一線人員名單的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，享受職稱評審傾斜政策的截止時(shí)間為2027年。

　　(四)用好基層職稱評審“定向評價(jià)、定向使用”政策。建立“雙定向”人員臺(tái)賬，及時(shí)跟進(jìn)人員評聘和退出情況，做到情況明、底數(shù)清，嚴(yán)格在核定的專業(yè)技術(shù)崗位總量內(nèi)，統(tǒng)籌管理使用各縣(市、區(qū))根據(jù)本地專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要，適度向重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)等領(lǐng)域傾斜。

　　(五)做好高素質(zhì)農(nóng)民職稱評審。堅(jiān)持把工作實(shí)績、技術(shù)水平、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益作為質(zhì)量評價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)，注重評定技能水平、科學(xué)技術(shù)運(yùn)用和引進(jìn)推廣先進(jìn)科學(xué)技術(shù)等情況;在評審方式上，可采取實(shí)地考察、業(yè)績陳述、面試答辯和專家綜合評議等多元評審方式進(jìn)行，切實(shí)提高語定結(jié)果的科學(xué)信九mp

　　二、規(guī)范職稱申報(bào)工作

　　(一)嚴(yán)格職稱評審工作程序。各系列組評單位按照《2024年吳忠市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時(shí)間計(jì)劃表》(見附件1)制定本系列職稱評審計(jì)劃，形成評審方案，調(diào)整完善職稱評審委員會(huì)專家?guī)觳⑾蚴腥松缇謧浒福皶r(shí)在“寧夏人事人才管理信息系統(tǒng)-職稱評審”(http://222.75.70.73:8001/zcps/)開通網(wǎng)上申報(bào)通道，發(fā)布評審活動(dòng)通知，按時(shí)完成職稱申報(bào)。

　　申報(bào)人員嚴(yán)格按照操作說明和教學(xué)視頻登錄職稱評審系統(tǒng):按明確時(shí)限完成職稱申報(bào)，上傳相應(yīng)材料電子版。個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)完成后，將紙質(zhì)版資料提交至組織評審單位。

　　用人單位要做好申報(bào)審核工作，重點(diǎn)審核申報(bào)材料的完整性和真實(shí)性。按規(guī)定公示5個(gè)工作日，對公示無異議的人員出具推薦報(bào)告，并及時(shí)向組評單位報(bào)送申報(bào)材料，逾期視同放棄

　　市(縣、區(qū))人社、行業(yè)主管部門按照屬地管理、層級負(fù)責(zé)原則，對系統(tǒng)注冊信息、事業(yè)單位職稱職數(shù)、申報(bào)人員參評條件等進(jìn)行嚴(yán)格審核，做到“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”。

　　(二)嚴(yán)格崗位結(jié)構(gòu)比例評審。對全員崗位管理、專業(yè)人才技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，須嚴(yán)格按照不超過相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的120%申報(bào)評審，其中中小學(xué)教師和職業(yè)院校教師系列嚴(yán)格在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)評審，已取得高級職稱人數(shù)(含正高和副高)少于本單位高級崗位職數(shù)120%的可申報(bào)高級職稱。取得高級職稱人數(shù)已超出崗位職數(shù)120%的單位，采取“退二進(jìn)一”(退出人員為已取得高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，退出截止日期為2024年12月31日)方式擇優(yōu)推薦申報(bào)，逐步控制到崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)。

　　申報(bào)過程中，申報(bào)事業(yè)單位須如實(shí)填寫《事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表》(附件2)，詳細(xì)填寫年度所有申報(bào)人員信息各地行業(yè)主管部門和人社部門要嚴(yán)格審核把關(guān)，對不符合要求的一律退回，不予評審!

　　(三)認(rèn)真審核申報(bào)佐證材料。申報(bào)人員所提供的業(yè)績資料繼續(xù)教育、學(xué)歷證書、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)明專利等取得時(shí)間截止2023年12月31日。申報(bào)中級職稱的，審驗(yàn)近4年(2020-2023年)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，總學(xué)時(shí)累計(jì)不少于360學(xué)時(shí)，其中專業(yè)課不少于240學(xué)時(shí)，碩士研究生學(xué)歷的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)根據(jù)任職年限要求計(jì)算。申報(bào)副高級及以上職稱的，審驗(yàn)近5年(2019-2023年)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，總學(xué)時(shí)累計(jì)不少于450學(xué)時(shí)，其中專業(yè)課不少于300學(xué)時(shí)。外語和計(jì)算機(jī)能力考試不再代替公需課學(xué)時(shí)。

　　三、嚴(yán)格職稱評審管理

　　(一)強(qiáng)化專家管理。各組織評審單位按照《自治區(qū)職稱評審專家管理辦法》，補(bǔ)充一批具有良好政治素質(zhì)、職業(yè)道德，并在本行業(yè)本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力的專家入庫，并對現(xiàn)有已入庫專家進(jìn)行復(fù)審、調(diào)整、完善信息。并于6月底前完成職稱評審專家?guī)煺{(diào)整完善工作，調(diào)整后的專家?guī)旒皶r(shí)向自治區(qū)和同級人社局備案，未進(jìn)行備案并審核同意的，不得開展評審工作。

　　(二)嚴(yán)格資格審核。對事業(yè)單位申報(bào)人員應(yīng)核查聘任文件或勞動(dòng)合同;企業(yè)、社會(huì)組織申報(bào)人員應(yīng)核查社保繳納證明或勞動(dòng)合同;柔性引進(jìn)人才應(yīng)核查與本地企事業(yè)單位簽訂的工作協(xié)議等，加大對申報(bào)人職稱信息、業(yè)績材料、論文論著弄虛作假的核查和打擊力度，發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、學(xué)術(shù)不端等情形的人員，應(yīng)向用人單位進(jìn)行通報(bào)，相關(guān)信息記入職稱評審誠信檔案庫。

　　(三)規(guī)范評審活動(dòng)。召開評審會(huì)前，各組評單位將審核情況、評審方案報(bào)市人社局備案，未經(jīng)備案不得組織評審活動(dòng)。評審過程中，嚴(yán)格落實(shí)會(huì)議評審、封閉管理、回避程序、投票表決、結(jié)果公示等要求。評審結(jié)束后，及時(shí)將評審結(jié)果(含評審?fù)ㄟ^人員花名冊，破格人員和轉(zhuǎn)評人員須單獨(dú)注明)報(bào)送市人社局，并留存評審相關(guān)資料。

　　(四)嚴(yán)肅評審紀(jì)律。各組評單位和用人主體將職稱評審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，建立健全內(nèi)部監(jiān)督防范機(jī)制，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查。各組評單位要與評委簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書，可邀請人大代表、政協(xié)委員等參與全程監(jiān)督，擴(kuò)大知情權(quán)。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)組織核查，堅(jiān)決杜絕實(shí)于進(jìn)“生做好2024年職稱評審工作的通和。

　　附:

　　1.2024年吳忠市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時(shí)間計(jì)劃表

　　2.事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表

　　3.自治區(qū)人社廳《關(guān)于做好2024年職稱評審工作的通知》

　　吳忠市人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年5月6日