內蒙古深化職稱改革：去繁就簡，賦能用人單位

       原標題：請注意!內蒙古職稱評審出新規

       來源：內蒙古自治區人力資源和社會保障廳

       近日，內蒙古自治區人力資源和社會保障廳印發《關于做好2024年全區職稱評審工作的通知》，進一步深化職稱制度改革，通過減少限制性條件、賦予用人單位自主權、完善“綠色通道”政策、提升管理服務水平、加強職稱評審誠信建設等多項措施，科學客觀公正評價專業技術人才，發揮人才在服務自治區高質量發展中的支撐保障作用。

　　今年內蒙古職稱評審嚴格落實關于整治形式主義為基層減負有關要求，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出品德、能力、業績導向。不將科研項目、經費數量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內部核查或者部門間核查、網絡核驗等能夠辦理的，不再要求申報人員額外提供證明材料。同時，發揮用人主體在職稱評審中的主導作用，逐步將高級職稱評審權下放到用人單位自主評審。今年向2家區域醫療中心、1所高職院校下放高級職稱評審權，新組建社會化職稱評審委員會2個，分別開展工程系列保密系統、大數據專業職稱評審。鼓勵專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的科研院所、三級醫院、規模企業，以及國家重點實驗室、區域醫療中心等申請自主開展高級職稱評審。

　　今年，內蒙古對作出重大貢獻的專業技術人才、自治區引進的高層次人才和急需緊缺人才、博士后人才、海外歸國人才等繼續實行綠色通道職稱評審政策，將具有絕招、絕技、絕活的高技能領軍人才納入職稱評審綠色通道范圍。全區人社部門將會同行業主管部門加強對評審委員會職稱評審工作的監督指導力度，確保各項改革政策落地落實。各評委會在開評前，要完成評審專家庫清理規范，自主評審要保證三分之一以上的非本單位同行專家評委參加。

　　支持持有職業資格證書人員、民營企業人才、高技能人才通過訪問內蒙古人才信息庫(網址：www.nmgrck.cn)，填寫信息直接申報對應層級職稱評審。同時，依托內蒙古人才信息庫建立自治區統一的職稱評審誠信檔案庫，對參評人員、評審專家、工作人員以及評委會組建單位、用人單位的職稱評審誠信信息進行記錄，對失信違規行為，嚴格落實失信懲戒措施。通過職稱評審誠信建設，進一步提升全區職稱評審質量，促進職稱評審公平公正。