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569人看過銀川市人力資源和社會保障局關于做好2024年職稱評審工作的通知
各縣（市）區人力資源和社會保障局，各園區，市直各有關部門，寧東基地管委會人力資源局，各有關企事業單位：
為推進人才評價體制機制改革，根據《自治區人力資源和社會保障廳關于做好2024年職稱評審工作的通知》（寧人社函〔2024〕111號）精神，結合銀川市實際，現就做好2024年全市職稱評審工作通知如下：
一、進一步深化職稱制度改革
?。ㄒ唬┱{整擴大職稱評審權限。繼續擴大衛健部門評審權限下放范圍，在銀川市婦幼保健院開展衛生系列正副高級職稱自主評審試點工作。開展企業自主職稱評審試點，探索向銀川經濟技術開發區及人才密集企業下放工程技術系列初、中級職稱評審權限，組建企業職稱評審委員會，充分激發和釋放企業專業技術人才創新創造活力，為發展新質生產力賦能。調整工程系列林草工程專業職稱評審權限，由市林草和園林管理局組建職稱評審委員會，負責全市事業單位林草工程專業初、中級職稱評審。助推銀川寧東一體化發展合作，由銀川人才發展集團集中受理寧東基地企業專業技術人員（含工程、農業、自然科研、實驗、檔案、群文等系列）和靈活就業人員初、中級職稱評審工作。
?。ǘ﹥灮晟坡毞Q評審體系。聚力發展葡萄酒特色產業，開展葡萄酒專業職稱評審，由市人力資源和社會保障局組建葡萄酒專業職稱評審委員會，負責葡萄酒專業初、中、高級職稱評審。圍繞黃河流域生態保護和高質量發展先行區、鄉村全面振興樣板區和鑄牢中華民族共同體意識示范區建設，完善和用好基層職稱評審“定向評價、定向使用”政策。根據我市專技人才隊伍建設需要，適度向教育、科技、衛生、農業、數字、環保、安全、交通物流、新經濟新業態等領域傾斜，向企業傾斜，向柔性引進人才與“組團式”幫扶人員傾斜。做好高素質農民職稱評審，對為鄉村振興做出突出貢獻的專業技術人才，經縣級人民政府推薦，可提前一年申報高一級職稱。
（三）加大人才政策傾斜力度。暢通企業專業技術人員及靈活就業人員職稱評審通道，落實《寧夏回族自治區支持民營企業職稱評審十條措施》，由銀川人才發展集團分別在寧夏（銀川）人力資源服務產業園、銀川市民大廳開設社會化職稱評審服務窗口，提供職稱評審政策查詢、咨詢等服務，為民營企業符合破格人員提供職稱申報建議書，受理靈活就業人員職稱申報代理業務，指導企業專業技術人員及靈活就業人員申報相應系列職稱。落實好援外醫療人員職稱評審優惠政策，落實《寧夏回族自治區改進和加強援外醫療隊工作實施細則》，規范衛生系列職稱評審管理，促進衛生專業全面發展，列入自治區疫情防控一線人員名單的衛生專業技術人員，享受職稱評審傾斜政策的截止時間調整為2027年。
二、進一步規范評審申報工作
?。ㄒ唬┮幏堵毞Q評審工作程序。各系列主管部門要按照《2024年銀川市專業技術職務任職資格申報評審時間計劃表》（附件1），抓緊制定職稱評審計劃，形成評審方案，報市人力資源和社會保障局審核備案后，組織開展評審。各縣（市）區人力資源和社會保障局、系列主管部門、評審單位要嚴格按照《寧夏回族自治區職稱評審管理辦法和職稱評審工作操作規程》（寧人社規字〔2021〕16號）規定的程序組織評審，及時到“寧夏人事人才管理信息系統一職稱評審”開通職稱網上申報通道(http://222.75.70.73:8001/zcps/，以下簡稱職稱評審系統)，組織網上申報，并于5月底前完成申報。所有申報人員須登錄職稱評審系統，嚴格按照操作說明和教學視頻完成網上職稱申報，并按時提交相關申報資料。各縣（市）區人力資源和社會保障局、系列主管部門、評審單位要認真做好評審材料受理、審核、整理、匯總等工作，確保評審會按計劃進行。
?。ǘ﹪栏裨u審崗位結構比例。對全員崗位管理、專業人才技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，須嚴格按照不超過相應層級專業技術崗位職數的120%申報評審（中小學教師系列嚴格在崗位結構比例內評審），已取得高級職稱人數（含正高和副高）少于本單位高級崗位職數120%的可申報高級職稱。取得高級職稱人數已超出崗位職數120%的單位，采取“退二進一”（退出人員為已取得高級職稱的專業技術人員，退出截止日期為2024年12月31日）方式擇優推薦申報，逐步控制到崗位結構比例內。對做出突出貢獻、全職引進高層次人才以及人社部、自治區有關政策要求的專業技術人才，可不受單位崗位職數限制推薦申報。事業單位申報人員所在單位要如實填寫《事業單位職稱申報推薦數量統計表》（附件2）并按要求進行推薦，統計表要全面填寫所有申報人員信息，如發現統計表錯報、漏報，單位要承擔相應責任。各系列主管部門和縣（市）區人力資源和社會保障局要嚴格審核把關，對不符合要求的一律退回，不予評審。
三、進一步加強繼續教育培訓
（一）學習途徑。專業技術人員應按要求完成繼續教育公需課和專業課學習。公需課：通過“寧夏專業技術人員繼續教育培訓網（http://nxzj.chinahrt.com/）”進行網絡學習，由系統自動審核登記。專業課主要通過以下方式和途徑進行學習：參加行業主管部門的專項知識培訓；參加用人單位和行業主管部門認可的培訓班、研修班或進修班學習；參加學術會議、講座或訪學（問）等專業學術活動；參加網絡遠程教育、移動終端學習；到教學、科研、生產單位進行繼續教育實踐活動；行業主管部門規定的其他方式途徑。
?。ǘW時要求。按照自治區相關要求，公需課學時由每年30學時調整為18學時，不收取任何網上學習費用。申報中級專業技術職稱的，審驗近4年（2020-2023年）繼續教育學時，總學時累計不少于360學時，其中公需課不少于72學時，專業課不少于240學時，碩士研究生學歷的繼續教育學時根據任職年限要求計算。申報副高級及以上專業技術職稱的，審驗近5年（2019-2023年）繼續教育學時，總學時累計不少于450學時，其中公需課不少于90學時，專業課不少于300學時。
?。ㄈW時說明。在審驗年限期間取得高一級學歷或第二學歷的教育，可視為接受繼續教育，其中，在審驗期內入學并畢業的，視同完成審驗期繼續教育任務，只需提交學歷證明；跨審驗期入學并畢業的，具體學時需由院校提供學時證明，并需完成審驗期內的公需科目學習。參加國內外考察和專業技術交流活動的，依據考察或培訓的有關文件，按實際考察培訓時間（路程時間除外），每天以6學時折合計算專業課程培訓學時。對2023年擔任繼續教育培訓師資的專業技術人員，繼續按照授課1學時授予3學時的標準記入個人繼續教育總學時（繼續醫學教育等有另行規定的，按原規定執行）。對已取得中級或副高級職稱后考取職業資格的，可視同完成任職期內專業課學習任務，鼓勵專業技術人員提升綜合能力。外語和計算機應用能力考試不再代替公需課學時。
四、進一步強化職稱評審監管
（一）加強專家管理。全面落實《寧夏回族自治區職稱評審專家管理辦法》（寧人社發〔2023〕8號），5月份啟動職稱（含人才）評審專家庫調整完善工作。各縣（市）區人力資源和社會保障局、各系列（專業）組織評審單位要進行新一輪專家庫調整備案工作，在廣泛遴選基礎上，新補充各行業專家入庫，并對現有已入庫專家進行復審、調整、完善信息。調整后的專家庫應于開展本年度職稱評審工作前，向市人力資源和社會保障局和同級人社部門備案，未進行備案并取得審核同意的，不得開展評審工作。職稱評審委員會專家須從已備案專家庫中抽取，抽取同一單位（含下屬單位）專家數不得超過每次評審會專家總數的1/3，同一小組不得高于1/3，且與上年度出席評審會專家調整人數不得低于1/3。今年起，實行職稱評審專家差額抽取。次日組織評審的，在評審前12小時內抽??；當日組織評審的，在評審前4小時內抽取；預抽取人數按實際所需人數的1/3—4執行。
（二）強化資格審核。對事業單位申報人員應核查聘任文件或勞動合同（含電子勞動合同）；企業、社會組織申報人員應核查社保繳納證明或勞動合同（含電子勞動合同）；柔性引進人才應核查與我市企業事業單位簽訂的工作協議等。加大對申報人職稱信息、業績材料、論文論著弄虛作假的核查和打擊力度，發現存在弄虛作假、學術不端等情形的人員，應向用人單位進行通報，相關信息記入職稱評審誠信檔案庫，并納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年，記錄期內不得參加職稱評審。相關單位與個人涉嫌違紀違法行為的，及時向有關部門通報、移交相關情況。
?。ㄈ﹪烂C評審紀律。各評審委員會和用人單位要將職稱評審作為人事管理、干部評價的重要依據，作為德、能、勤、績、廉考核與廉政風險防控的重要方面，建立健全內部監督防范機制，主動接受紀檢監察機關監督檢查。各評審委員會要與評委簽訂遵守評審紀律承諾書，有條件的評審委員會可邀請人大代表、政協委員、群眾代表、新聞媒體等參與監督，增強透明度，擴大知情權。對評審過程中發現的問題或群眾舉報，要及時組織核查，杜絕各類違紀違法問題發生。
?。ㄋ模┳龊谜嫘麄?。各組評單位要主動溝通協調人社部門把關審核有關事項，及時了解掌握和宣傳職稱評審工作的最新政策和要求，在社會面樹立職評工作權威和良好形象。要各負其責，主動對接用人單位，傳達評審工作相關部署要求，做好政策和業務闡釋，做好疑難事項解讀，指導用人單位發揮好第一關口作用。要主動對接申報人員，采取集中宣講、一對一輔導、點對點提示等多種方式，使其充分了解相關政策，全程關注申報情況，推動評審工作順利開展。
本通知未盡事宜，按照國家和自治區現行有關政策執行。工作中如遇政策調整，按新政策執行。
附件：
1.2024年銀川市專業技術職務任職資格申報評審時間計劃表
2.事業單位職稱申報推薦數量統計表
3.寧夏回族自治區職稱評審專家備案登記表
銀川市人力資源和社會保障局
2024年5月9日
