全國
全國
566人看過
566人看過關(guān)于做好2024年度全市職稱評審工作的通知
各縣市區(qū)（管理區(qū)）人力資源社會保障局，永州經(jīng)開區(qū)管委會辦公室，市直及中央、省駐永有關(guān)單位人事（職改）部門，有關(guān)職稱評審委員會組建單位人事（職改）部門，各有關(guān)企業(yè)：
根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《在職稱評審中破“四唯”強(qiáng)化實(shí)干實(shí)力實(shí)績評價(jià)的實(shí)施意見》（湘人社規(guī)〔2023〕23號）、《關(guān)于做好2024年度全省高級職稱評審工作的通知》（湘人社函〔2024〕72號）等規(guī)定，現(xiàn)就做好2024年度全市職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、申報(bào)與評審方式
為確保既方便申報(bào)對象又確保評審安全，2024年度全市職稱工作實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)審核與線下評審相結(jié)合。參評人員申報(bào)材料分為資格審查材料（詳見《資格審查材料目錄》）和業(yè)績評審材料（詳見《業(yè)績評審材料目錄》）。資格審查材料網(wǎng)上提交和線下審核同步進(jìn)行，網(wǎng)上提交須按要求實(shí)名簽字、加蓋公章后掃描上傳，紙質(zhì)材料單獨(dú)裝訂，報(bào)送流程與往年一致。業(yè)績評審材料線下提交，無須網(wǎng)上申報(bào)，業(yè)績評審紙質(zhì)材料報(bào)送流程與往年一致。資格審查材料和業(yè)績評審材料分開裝袋。網(wǎng)上申報(bào)審核途徑具體如下：
（一）申報(bào)人點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、智慧人社公眾號或電子社保卡掃碼登錄，選擇“首頁-人才人事-專業(yè)技術(shù)人員管理-職稱評審-職稱申報(bào)”；或登錄“智慧人社”APP，選擇“人才人事-職稱申報(bào)”，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（個(gè)人）》（附件1）進(jìn)行申報(bào)。涉密材料信息嚴(yán)禁網(wǎng)上填寫提交。
（二）用人單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（單位）》（附件2）完成材料初審、形式審查等工作。
（三）各縣市區(qū)（管理區(qū)、經(jīng)開區(qū)）人力資源社會保障部門使用電子社保卡掃碼登錄人社一體化業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺，根據(jù)《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（人力資源社會保障部門）》（附件3）辦理形式審查等業(yè)務(wù)。
（四）評委會組建單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（單位）》（附件2）完成材料復(fù)核、方案呈報(bào)、結(jié)果備案等工作。
二、申報(bào)與評審時(shí)間
（一）2024年度全市各系列（專業(yè)）職稱申報(bào)參評紙質(zhì)材料集中報(bào)送時(shí)間為8月26日至8月30日。網(wǎng)上申報(bào)審核時(shí)間截止9月10日，各地、各單位務(wù)必科學(xué)安排提交網(wǎng)上申報(bào)審核各環(huán)節(jié)具體時(shí)間。紙質(zhì)參評材料具體報(bào)送時(shí)間為：8月26日上午冷水灘區(qū),下午雙牌縣、江永縣;8月27日上午寧遠(yuǎn)縣、下午江華縣;8月28日上午零陵區(qū)、下午藍(lán)山縣、金洞管理區(qū);8月29日上午祁陽市、下午新田縣、回龍圩管理區(qū);8月30日上午道縣、下午東安縣;市直單位和經(jīng)開區(qū)8月26日至8月30日。中小學(xué)教師系列職稱申報(bào)參評材料報(bào)送時(shí)間另行通知，材料有效時(shí)間比照執(zhí)行。
（二）參評材料中有關(guān)業(yè)績、資質(zhì)等的有效時(shí)間為材料報(bào)送截止日2024年9月30日（含），其后取得的學(xué)歷、獎項(xiàng)、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2024年度有效參評材料。任職年限計(jì)算到2024年12月31日。
（三）各評委會從10月開始組織評審，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，評審結(jié)果備案時(shí)間為評委會投票表決日加5個(gè)公示工作日。為避免評審結(jié)果備案跨年度，各類評委會須在2024年12月15日（含）前完成評議投票工作。
三、申報(bào)評審條件
（一）申報(bào)評審條件。自2024年起,晉升職稱一律須提供下一層級同一系列（專業(yè)）職稱（國家或省有特殊規(guī)定的除外）。2024年原則上按照各系列（專業(yè)）新修訂的申報(bào)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件開展職稱申報(bào)評審工作。申報(bào)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件暫未修訂的系列（專業(yè)），應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)條件和國家新出臺的標(biāo)準(zhǔn)條件，遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。
民營企業(yè)專技人才職稱評審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）、《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號）等文件要求執(zhí)行。
（二）評審職數(shù)要求。
1．事業(yè)單位應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對應(yīng)空缺崗位組織推薦，高級差額推薦，中級等額推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數(shù)申報(bào)與管理的通知》（湘職改辦〔2020〕3號）要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評審職數(shù)，呈報(bào)市人社局審核。職數(shù)申報(bào)時(shí)間為7月22日至7月26日（7月22日：祁陽市、寧遠(yuǎn)縣、江永縣；7月23日：江華縣、新田縣、金洞管理區(qū)；7月24日：東安縣、雙牌縣、回龍圩管理區(qū)；7月25日：冷水灘區(qū)、零陵區(qū)、經(jīng)開區(qū)；7月26日：道縣、藍(lán)山縣；7月22日—7月26日：市直單位）。超過規(guī)定時(shí)間未上報(bào)職數(shù)，原則上不再受理。
2．事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請高級職稱評審職數(shù)的，按有關(guān)程序報(bào)省人力資源社會保障廳審核。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專技人才，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。
（1）依托省級引才工程（含備案的其他引才工程），從境內(nèi)外引進(jìn)來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。
（2）國家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生、文藝等領(lǐng)域，且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。
（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計(jì)服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專技人才（中小學(xué)教師、基層系列除外）；扎根基層一線（與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期）特別優(yōu)秀的青年博士；經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。
（4）處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位，為形成結(jié)構(gòu)合理人才梯隊(duì)，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數(shù)，申請“退多補(bǔ)少”評審職數(shù)。
事業(yè)單位高級職稱特殊情況評審職數(shù)，由市直主管部門或縣市區(qū)人社局初核匯總后于7月17日前向市人社局提交專項(xiàng)報(bào)告及相應(yīng)表格，市人社局審核后統(tǒng)一報(bào)省人社廳審批。
（三）繼續(xù)教育等要求。繼續(xù)教育情況、外語、計(jì)算機(jī)數(shù)字應(yīng)用能力不作為申報(bào)高級職稱的必備條件，可在年度評審量化評審環(huán)節(jié)，賦予一定的評價(jià)權(quán)重或作為加分項(xiàng)，用人單位聘任時(shí),可根據(jù)崗位特點(diǎn)再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號）要求，專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報(bào)評定上一級資格的重要條件，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的學(xué)時(shí)認(rèn)可為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，也可提供《湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定單》。
（四）年度考核要求。年度工作業(yè)績考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容，各系列（專業(yè)）參評人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核表》。累計(jì)所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”及以上，在量化評審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或工作業(yè)績，賦予評價(jià)權(quán)重進(jìn)行量化加減分，也可作為“一票否決”的評議內(nèi)容。
因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的，不得申報(bào)參加職稱評審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，涉及職稱申報(bào)晉升的，執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實(shí)施辦法（試行）》（湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號）相關(guān)規(guī)定。
四、申報(bào)審核流程及材料要求
職稱申報(bào)審核包括個(gè)人申報(bào)、單位初審、人社部門形式審查、材料復(fù)核等環(huán)節(jié)。各系列（專業(yè)）職稱申報(bào)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、分支專業(yè)設(shè)置、申報(bào)評審材料要求、評審表格等，均可在湖南省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站-專題專欄-“職稱和職業(yè)資格”欄目查閱下載。
（一）暢通申報(bào)渠道。職稱評審實(shí)行告知承諾制，參評人員須誠信參評職稱，確保所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（下稱《評審表》）“個(gè)人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。
1．建立職稱申報(bào)兜底服務(wù)機(jī)制。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織及自由職業(yè)專技人才（含港澳臺人才、外籍人才）等，原則上在勞動關(guān)系所在地的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)參加職稱評審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。民營企業(yè)專技人才被派駐外地連續(xù)工作1年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)參評職稱。
2．事業(yè)單位專技人才凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報(bào)參評職稱，以其它渠道申報(bào)參評的按弄虛作假處理；凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的，提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的佐證材料，由其人事代理的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或所在單位推薦申報(bào)。
3．具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國有企業(yè)、改制科研院所等）專技人才按照人事隸屬關(guān)系，通過所在市州人力資源社會保障局申報(bào)參評職稱。
（二）單位初審。申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并做好公示工作。
1．用人單位須對申報(bào)人的所有材料認(rèn)真審核，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段，查詢認(rèn)證學(xué)歷、獎項(xiàng)及相關(guān)證件，檢索核實(shí)論文、項(xiàng)目等業(yè)績評審材料，核對確認(rèn)任職年限等。用人單位對申報(bào)材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé)，相關(guān)審核人員須在《評審表》中《真實(shí)性審核責(zé)任卡》上實(shí)名簽字，嚴(yán)把材料初審關(guān)。
2．用人單位要按規(guī)定將申報(bào)材料（學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績、是否破格申報(bào)、違紀(jì)違規(guī)情況等）、《評審表》、投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報(bào)材料不予報(bào)送接收。
3．用人單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評審表》“用人單位測評、公示結(jié)果，初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果、意見及簽名，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報(bào)參評，已評審?fù)ㄟ^的不予備案，已備案的取消備案。
（三）人社部門形式審查。形式審查時(shí)對不完整、不規(guī)范的申報(bào)材料，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部內(nèi)容。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報(bào)意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。形式審查時(shí)須重點(diǎn)核查公示情況，并建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個(gè)人失信檔案，作為今后申報(bào)評審的重點(diǎn)參考依據(jù)。
（四）材料復(fù)核。各類評委會組建單位對申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性、是否符合申報(bào)參評條件等負(fù)責(zé)，復(fù)核合格者進(jìn)入評審程序，不合格者終止當(dāng)年度的申報(bào)參評并及時(shí)告知。負(fù)責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“評委會日常辦事機(jī)構(gòu)材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名，并加蓋公章。
五、評審要求
（一）嚴(yán)格方案報(bào)備。根據(jù)省人社廳有關(guān)文件規(guī)定，各評委會組建單位應(yīng)在開評前10個(gè)工作日，按要求報(bào)送2024年度評審方案，未按要求做好年度評審準(zhǔn)備工作的，不得開評。
（二）嚴(yán)格評委抽取。開評前1天，人社部門及評委會組建單位在上級紀(jì)委駐單位紀(jì)檢組或本級機(jī)關(guān)紀(jì)委的監(jiān)督下，根據(jù)年度評委會組建具體要求抽取和通知評委。中小學(xué)教師系列、基層系列高評會的評委抽取和通知，在上級紀(jì)委駐高評會組建單位紀(jì)檢組或高評會組建單位本級紀(jì)委的直接監(jiān)督下，按相關(guān)要求進(jìn)行。
（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。各評委會組建單位應(yīng)嚴(yán)格對標(biāo)申報(bào)評審條件，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，按照破除“四唯”的要求，制定年度職稱評審方案和評委培訓(xùn)方案，合理設(shè)置評審權(quán)重和量化評分細(xì)則，科學(xué)開展綜合評議。為確保評審質(zhì)量，繼續(xù)實(shí)行通過率控制（因特殊情況需要突破通過率的，須在年度評審方案中提前報(bào)備），事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行通過率與崗位職數(shù)雙控制度。
（四）嚴(yán)格評審程序。各評委會組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評委培訓(xùn)、材料復(fù)審、分工初評、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度評委會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進(jìn)行復(fù)評。評委會應(yīng)建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會議記錄、未通過原因記錄、面試試題等，由評委會組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評委會在當(dāng)年度當(dāng)次評審工作結(jié)束后即行解散，之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報(bào)及處理等事宜，由評委會組建單位和評委主任負(fù)責(zé)。
（五）嚴(yán)格評審紀(jì)律。各評委會組建單位（自主評審單位可參照）應(yīng)堅(jiān)持“報(bào)到地點(diǎn)與材料評審地點(diǎn)分設(shè)、材料評審地點(diǎn)和面試答辯地點(diǎn)分設(shè)（采取網(wǎng)絡(luò)面試答辯的除外）”兩分設(shè)原則，加強(qiáng)對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。
六、評審結(jié)果公示、備案及發(fā)證
（一）公示。年度各類評委會評議投票工作結(jié)束后，評委會組建單位應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)公示評審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。
（二）備案。年度職稱評審工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，各類評委會組建單位將公示及職數(shù)無異議人員向市人社局備案。公示等有異議人員由評委會組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實(shí)，待處理結(jié)束后再另行備案。
（三）發(fā)證。對通過評審取得高級職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書，并提供職稱證書信息查詢。
七、責(zé)任追究
根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）要求，職稱申報(bào)評審工作中若違反相關(guān)紀(jì)律，分類責(zé)任追究如下：
（一）申報(bào)人責(zé)任追究。通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。
（二）工作人員責(zé)任追究。申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。各評委會組建單位未依法履行審核職責(zé)的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
（三）評委責(zé)任追究。凡違反評審紀(jì)律，故意泄露專家身份，或利用便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的，一經(jīng)查實(shí)，取消其評審專家資格，通報(bào)批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（四）評委會責(zé)任追究。評委會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍的，對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，取消評委會組建單位職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。
年度評審期間，人社部門將開展職稱巡查，通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，按一定比例對評委會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進(jìn)行抽查；會同市行業(yè)主管部門對自主評審單位是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況開展隨機(jī)抽查；根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強(qiáng)烈的問題，有針對性地進(jìn)行專項(xiàng)督查。
八、其他相關(guān)事項(xiàng)
（一）推進(jìn)長江中游城市群區(qū)域市場一體化建設(shè)，對在長江經(jīng)濟(jì)帶10省市（上海、江蘇、浙江、安徽、江西、湖北、重慶、四川、貴州、云南）通過正規(guī)途徑取得的職稱證書，用人單位可按程序進(jìn)行認(rèn)定并報(bào)相應(yīng)人力資源社會保障部門備案，在職稱晉升中與我省職稱證書具有同等效力，進(jìn)一步促進(jìn)人才流動。
（二）加強(qiáng)對基層專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心關(guān)愛，在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域全面實(shí)施基層職稱“定向評價(jià)、定向使用”制度，在評審條件和通過率上實(shí)行政策傾斜。推動衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)村一線服務(wù)，把基層一線工作經(jīng)歷作為晉升副高級以上職稱的必要條件。
所有系列（專業(yè)）常規(guī)職稱評審應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的年限、效果和實(shí)際工作業(yè)績作為職稱評審的重要內(nèi)容,在制定年度評審量分細(xì)則時(shí)應(yīng)賦予一定評價(jià)權(quán)重。
（三）支持“五好”園區(qū)創(chuàng)建，向符合條件、具有自主評審意愿的園區(qū)下放專場職稱評審權(quán)限；為園區(qū)引進(jìn)的優(yōu)秀高層次人才建立職稱評審綠色通道，采取“一人一議”方式單獨(dú)予以評定。
（四）支持省內(nèi)科研院所選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人才到崖州灣深海科技城、合肥國家實(shí)驗(yàn)室、中科院合肥物質(zhì)所、上海科技創(chuàng)新中心（張江科學(xué)城）掛職、兼職或參與項(xiàng)目合作，掛職、兼職或參與項(xiàng)目合作期間，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才在掛職、兼職單位的工作業(yè)績可以作為其職稱評審的依據(jù)。
（五）建立開源人才評價(jià)體系，各有關(guān)系列（專業(yè)）需將有關(guān)領(lǐng)域高校教師、企業(yè)職工等專技人才的開源貢獻(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，并賦予評價(jià)權(quán)重，享受量化評審加分待遇。
（六）中小學(xué)教師職稱申報(bào)范圍調(diào)整為普通中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、專門學(xué)校及教學(xué)機(jī)構(gòu)（教育部門主管的省、市、縣教研機(jī)構(gòu)、電化教育機(jī)構(gòu)、少年宮等事業(yè)單位）從事中小學(xué)教育教學(xué)工作的教師。
各縣市區(qū)、各市直部門和企事業(yè)單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委深化職稱制度改革的各項(xiàng)要求，進(jìn)一步規(guī)范評審管理，提升服務(wù)水平，積極穩(wěn)妥做好2024年度職稱評審工作，為推動高質(zhì)量發(fā)展、譜寫中國式現(xiàn)代化湖南新篇章、建設(shè)新永州提供人才智力支持。
附件：
1．職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（個(gè)人）
2．職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（單位）
3．職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（人力資源社會保障部門）
永州市人力資源和社會保障局
2024年7月8日
