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586人看過
586人看過關(guān)于做好2024年度全市職稱評(píng)審工作的通知
郴職改辦發(fā)(2024〕1號(hào)
各縣市區(qū)職改辦、市直及中省駐郴有關(guān)單位人事(職改)部門、各評(píng)委會(huì)組建單位人事(職改)部門:
根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào))、《在職稱評(píng)審中破“四唯”強(qiáng)化實(shí)干實(shí)力實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的實(shí)施意見》(湘人社規(guī)〔2023〕23號(hào))、《關(guān)于做好2024年度全省高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》(湘人社函【2024]72號(hào))等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好2024年度全市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、申報(bào)與評(píng)審方式
為確保既方便申報(bào)對(duì)象又確保評(píng)審安全，2024年度我市職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)審核與線下評(píng)審相結(jié)合。參評(píng)人員申報(bào)材料分為資格審查材料(詳見《資格審查材料目錄》)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料(詳見《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料目錄》)。資格審查材料網(wǎng)上提交，須按要求實(shí)名簽字、加蓋公章后掃描上傳。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料線下提交，無須網(wǎng)上申報(bào)。紙質(zhì)材料報(bào)送流程與往年一致。網(wǎng)上申報(bào)審核途徑具體如下:
(一)申報(bào)人點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、智慧人社公眾號(hào)或電子社保卡掃碼登錄，選擇“首頁-人才人事-專業(yè)技術(shù)人員管理-職稱評(píng)審-職稱申報(bào)”;或登錄“智慧人社”APP，選擇“人才人事-職稱申報(bào)”按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南(個(gè)人)》(附件1)進(jìn)行申報(bào)。涉密材料信息嚴(yán)禁網(wǎng)上填寫提交。
(二)用人單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南(單位)》(附件2)完成材料初審、形式審查等工作。
(三)縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障部門使用電子社保卡掃碼登錄人社一體化業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺(tái)，根據(jù)《職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南(人力資源社會(huì)保障部門)》(附件3)辦理形式審查等業(yè)務(wù)。(四)評(píng)委會(huì)組建單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南(單位)》(附件2)完成材料復(fù)核、方案呈報(bào)、結(jié)果備案等工作。
二、申報(bào)與評(píng)審時(shí)間
(一)2024年度職稱申報(bào)(不含中小學(xué)教師系列、基層系列)參評(píng)材料集中報(bào)送時(shí)間為:高級(jí)職稱市直部門為8月26日至27日、縣市區(qū)為8月28日至8月29日;中級(jí)職稱為10月9日至10日(市直單位需在此之前完成形式審查);初任為10月11日至12日。材料報(bào)送須嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào):原則上逾期不再受理申報(bào)參評(píng)。
各用人單位、縣市區(qū)人社局于8月26日前完成高級(jí)職稱線上申報(bào)審核，10月9日前完成中級(jí)職稱線上申報(bào)審核，10月11日前完成初任線上申報(bào)審核，務(wù)必科學(xué)安排提交網(wǎng)上申報(bào)審核各環(huán)節(jié)具體時(shí)間。
(二)事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)專技人才在材料報(bào)送截止日[高級(jí)為省規(guī)定時(shí)間2024年9月30日(含)，中級(jí)為2024年10月10日(含)]及之前達(dá)到退休年齡的，不再提交材料，也不接受其申報(bào)參評(píng)。個(gè)人申報(bào)參評(píng)材料中有關(guān)業(yè)績(jī)、資質(zhì)等的有效時(shí)間均為材料報(bào)送截止日(含)，其后取得的學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、專利、論著及業(yè)績(jī)成果等，不作為2024年度有效參評(píng)材料。中小學(xué)教師系列、基層系列材料有效時(shí)間參照上述規(guī)定執(zhí)行。
(三)各系列(專業(yè))評(píng)委會(huì)從10月開始組織評(píng)審，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，評(píng)審結(jié)果備案時(shí)間為評(píng)委會(huì)投票表決日加5個(gè)公示工作日。為避免評(píng)審結(jié)果備案跨年度,全市評(píng)審、初任工作須在2024年12月15日(含)前完成評(píng)議投票工作。
(四)自主評(píng)審單位、中小學(xué)教師系列、基層系列的職稱評(píng)審工作按照?qǐng)?bào)備的年度評(píng)審方案組織實(shí)施，請(qǐng)自行把握申報(bào)時(shí)間，應(yīng)盡可能避免評(píng)審結(jié)果跨年度備案。
三、申報(bào)評(píng)審條件
(一)申報(bào)評(píng)審條件。自2024年起,晉升職稱一律須提供下一層級(jí)同一系列(專業(yè))職稱(國(guó)家或省有特殊規(guī)定的除外)2024年原則上按照各系列(專業(yè))新修訂的申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件開展職稱申報(bào)評(píng)審工作。申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件暫未修訂的系列(專業(yè))，應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)條件和國(guó)家新出臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)條件，遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。
民營(yíng)企業(yè)專技人才職稱評(píng)審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020】13號(hào))、《湖南省創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審10條措施》(湘人社發(fā)[2019]67號(hào))等文件要求執(zhí)行。
(二)評(píng)審職數(shù)要求。
1.事業(yè)單位原則上應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)應(yīng)空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全市事業(yè)單位職稱年度評(píng)審職數(shù)申報(bào)與管理的通知》(郴市職改辦〔2021]1號(hào))等文件要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評(píng)審職數(shù)，經(jīng)縣市區(qū)職改辦、市直主管單位人事(職改)部門審核匯總后報(bào)市職改辦。職數(shù)申報(bào)時(shí)間:市直單位為2024年7月15日至16日，縣市區(qū)為2024年7月17日至18日。
2.縣市區(qū)中小學(xué)教師系列中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)由各縣市區(qū)職改辦審核確定，中小學(xué)教師系列中級(jí)職數(shù)申報(bào)時(shí)間由縣市區(qū)職改辦自行確定。
3.事業(yè)單位無空缺崗位但有特殊情況需申請(qǐng)職稱評(píng)審職數(shù)的，遵照郴市職改辦【2021】1號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，由用人單位提交專項(xiàng)報(bào)告并填報(bào)相關(guān)表格，經(jīng)縣市區(qū)職改辦、市直主管單位人事(職改)部門初核匯總后按申報(bào)職數(shù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交市職改辦。對(duì)使用特殊政策超崗評(píng)審職數(shù)取得職稱的專技人才，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。
(三)繼續(xù)教育等要求。繼續(xù)教育情況、外語、計(jì)算機(jī)數(shù)字應(yīng)用能力不作為申報(bào)職稱的必備條件，可在年度評(píng)審量化評(píng)審環(huán)節(jié)，賦予一定的評(píng)價(jià)權(quán)重或作為加分項(xiàng)，用人單位聘任時(shí),可根據(jù)崗位特點(diǎn)再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號(hào))要求，專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格的重要條件，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的學(xué)時(shí)認(rèn)可為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，也可提供《湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定單》。
(四)年度考核要求。年度工作業(yè)績(jī)考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容，各系列(專業(yè))參評(píng)人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核表》。累計(jì)所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”及以上，在量化評(píng)審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或工作業(yè)績(jī)，賦予評(píng)價(jià)權(quán)重進(jìn)行量化加減分，也可作為“一票否決”的評(píng)議內(nèi)容.
因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的，不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，涉及職稱申報(bào)晉升的，執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實(shí)施辦法(試行)》(湘紀(jì)發(fā)【2022】3號(hào))相關(guān)規(guī)定。
四、申報(bào)審核流程及材料要求
職稱申報(bào)審核包括個(gè)人申報(bào)、單位初審、形式審查、材料復(fù)核等環(huán)節(jié)。各系列(專業(yè))職稱申報(bào)材料要求、下設(shè)分支專業(yè)、評(píng)審表格等，均可在郴州市人社局門戶網(wǎng)站“通知公告”欄目(http://czrsj.czs.gov.cn/)查閱下載。
(一)暢通申報(bào)渠道。職稱評(píng)審實(shí)行告知承諾制，參評(píng)人員須誠(chéng)信參評(píng)職稱，確保所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并在《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》(下稱《評(píng)審表》)“個(gè)人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。
1.建立職稱申報(bào)兜底服務(wù)機(jī)制。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織及自由職業(yè)專技人才(含港澳臺(tái)人才、外籍人才)等，原則上在勞動(dòng)關(guān)系所在地申報(bào)參加職稱評(píng)審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。
2.事業(yè)單位專技人才凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報(bào)參評(píng)職稱，以其它渠道申報(bào)參評(píng)的按弄虛作假處理;凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的，提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的佐證材料，由其人事代理的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或所在單位推薦申報(bào)。
3.具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位(國(guó)有企業(yè)、改制科研院所等)專技人才按照人事隸屬關(guān)系，通過所在地人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)參評(píng)職稱。
(二)單位初審。申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并做好公示工作。
1.用人單位須對(duì)申報(bào)人的所有材料認(rèn)真審核，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段，查詢認(rèn)證學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)及相關(guān)證件，檢索核實(shí)論文、項(xiàng)目等業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料，核對(duì)確認(rèn)任職年限等。用人單位對(duì)申報(bào)材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé)，相關(guān)審核人員須在《評(píng)審表》中《真實(shí)性審核責(zé)任卡》上實(shí)名簽字，嚴(yán)把材料初審關(guān)。
2.用人單位要按規(guī)定將申報(bào)材料(學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績(jī)、是否破格申報(bào)、違紀(jì)違規(guī)情況等)、《評(píng)審表》、投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報(bào)材料不予報(bào)送接收。
3.用人單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評(píng)審表》“用人單位測(cè)評(píng)、公示結(jié)果，初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果、意見及簽名，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報(bào)參評(píng)，已評(píng)審?fù)ㄟ^的不予備案，已備案的取消備案。
(三)形式審查。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步明確全市職稱評(píng)審有關(guān)事項(xiàng)的通知》(郴市職改〔2018]2號(hào))相關(guān)規(guī)定，按權(quán)限組織形式審查。形式審查中，對(duì)不完整、不規(guī)范的申報(bào)材料，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評(píng)審表》“主管部門或市州形式審查及呈報(bào)意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。形式審查時(shí)須重點(diǎn)核查公示情況，并建立誠(chéng)信檔案記錄制度，對(duì)提供虛假材料的列入個(gè)人失信檔案，作為今后申報(bào)評(píng)審的重點(diǎn)參考依據(jù)。
(四)材料復(fù)核。評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性、是否符合申報(bào)參評(píng)條件等負(fù)責(zé),復(fù)核合格者進(jìn)入評(píng)審程序不合格者終止當(dāng)年度的申報(bào)參評(píng)并及時(shí)告知。負(fù)責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評(píng)審表》“評(píng)委會(huì)日常辦事機(jī)構(gòu)材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名并加蓋公章。
五、評(píng)審要求
(一)嚴(yán)格方案報(bào)備。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，各系列(專業(yè))評(píng)委會(huì)組建單位須在開評(píng)前15個(gè)工作日，按要求報(bào)送2024年度評(píng)審方案，未按要求做好年度評(píng)審準(zhǔn)備工作的，不得開評(píng)
(二)嚴(yán)格評(píng)委抽取。開評(píng)前1天，在市人社局及評(píng)委會(huì)組建單位機(jī)關(guān)紀(jì)委的監(jiān)督下，根據(jù)年度評(píng)委會(huì)組建具體要求，抽取和通知評(píng)委、
中小學(xué)教師系列、基層系列評(píng)委會(huì)的評(píng)委抽取和通知，在上級(jí)紀(jì)委駐評(píng)委會(huì)組建單位紀(jì)檢組或評(píng)委會(huì)組建單位本級(jí)紀(jì)委的直接監(jiān)督下，按相關(guān)要求進(jìn)行。
(三)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)嚴(yán)格對(duì)標(biāo)申報(bào)評(píng)審條件，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，按照破除“四唯”的要求，制定年度職稱評(píng)審方案和評(píng)委培訓(xùn)方案，合理設(shè)置評(píng)審權(quán)重和量化評(píng)分細(xì)則，科學(xué)開展綜合評(píng)議。為確保評(píng)審質(zhì)量，繼續(xù)實(shí)行通過率控制，事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行通過率與崗位職數(shù)雙控制度。
(四)嚴(yán)格評(píng)審程序。評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評(píng)委培訓(xùn)、材料復(fù)審、分工初評(píng)、面試答辯、小組評(píng)議、大會(huì)審議等環(huán)節(jié)。年度評(píng)委會(huì)采取無記名投票方式表決。對(duì)未獲通過的參評(píng)人員，一律不得進(jìn)行復(fù)評(píng)。評(píng)委會(huì)應(yīng)建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會(huì)議記錄、未通過原因記錄、面試試題等，由評(píng)委會(huì)組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評(píng)委會(huì)在當(dāng)年度當(dāng)次評(píng)審工作結(jié)束后即行解散，之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報(bào)及處理等事宜由評(píng)委會(huì)組建單位和評(píng)委主任負(fù)責(zé)。
(五)嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律。各評(píng)委會(huì)組建單位(自主評(píng)審單位可參照)應(yīng)堅(jiān)持“報(bào)到地點(diǎn)與材料評(píng)審地點(diǎn)分設(shè)、材料評(píng)審地點(diǎn)和面試答辯地點(diǎn)分設(shè)(采取網(wǎng)絡(luò)面試答辯的除外)”兩分設(shè)原則，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審場(chǎng)所的封閉管理和保密管理，評(píng)審期間統(tǒng)一管理通訊工具。
六、評(píng)審結(jié)果公示、備案及發(fā)證
年度評(píng)委會(huì)評(píng)議投票工作結(jié)束后:建單位應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)公示評(píng)審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。
(二)備案。年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，各評(píng)委會(huì)組建單位將公示及職數(shù)無異議人員向市職改辦備案。公示等有異議人員由評(píng)委會(huì)組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實(shí)，待處理結(jié)束后再另行備案。
(三)發(fā)證。對(duì)通過評(píng)審取得職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書。湖南省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站可查詢高級(jí)職稱證書信息，郴州市人社局門戶網(wǎng)站可查詢2006年以來由郴州市組織評(píng)審的中級(jí)職稱證書信息。
七、責(zé)任追究
根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào))要求，職稱申報(bào)評(píng)審工作中若違反相關(guān)紀(jì)律，分類責(zé)任追究如下:
(一)申報(bào)人責(zé)任追究。通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。
(二)工作人員責(zé)任追究。申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。評(píng)委會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
(三)評(píng)委責(zé)任追究。凡違反評(píng)審紀(jì)律，故意泄露專家身份:或利用便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的，一經(jīng)查實(shí)，取消其評(píng)審專家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(四)評(píng)委會(huì)責(zé)任追究。評(píng)委會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍的，對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的，取消評(píng)委會(huì)組建單位職稱評(píng)審組建權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。
年度評(píng)審期間，市職改辦將開展職稱巡查，通過現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，按一定比例對(duì)評(píng)委會(huì)的職稱政策執(zhí)行、參評(píng)材料審查、評(píng)審評(píng)議工作等情況進(jìn)行抽查;會(huì)同市行業(yè)主管部門對(duì)自主評(píng)審單位是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況開展隨機(jī)抽查;根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強(qiáng)烈的問題，有針對(duì)性地進(jìn)行專項(xiàng)督查，
八、其他相關(guān)事項(xiàng)
(一)推進(jìn)長(zhǎng)江中游城市群區(qū)域市場(chǎng)一體化建設(shè)，對(duì)在長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶10省市(上海、江蘇、浙江、安徽、江西、湖北、重慶、四川、貴州、云南)通過正規(guī)途徑取得的職稱證書，用人單位可按程序進(jìn)行認(rèn)定并報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門備案，在職稱晉升中與我省職稱證書具有同等效力，進(jìn)一步促進(jìn)人才流動(dòng)。
(二)加強(qiáng)對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心關(guān)愛，在衛(wèi)生、教育農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域全面實(shí)施基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用制度，在評(píng)審條件和通過率上實(shí)行政策傾斜。推動(dòng)衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)村一線服務(wù)，把基層一線工作經(jīng)歷作為晉升副高級(jí)以上職稱的必要條件。
所有系列(專業(yè))常規(guī)職稱評(píng)審應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的年限、效果和實(shí)際工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容,在制定年度評(píng)審量分細(xì)則時(shí)應(yīng)賦予一定評(píng)價(jià)權(quán)重。
(三)評(píng)審?fù)ㄟ^率及職數(shù)控制要求。2024年度職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率控制在副高55%以內(nèi)(申報(bào)材料復(fù)核合格參評(píng)基數(shù)x55%，小數(shù)點(diǎn)后去尾數(shù))，中級(jí)80%以內(nèi)(申報(bào)材料復(fù)核合格參評(píng)基數(shù)x80%，小數(shù)點(diǎn)后去尾數(shù))。評(píng)委會(huì)在投票表決時(shí)，還須將事業(yè)單位的申報(bào)參評(píng)人員與核準(zhǔn)的評(píng)審職數(shù)(對(duì)應(yīng)申報(bào)專業(yè)備案表)進(jìn)行核對(duì)，不得跨專業(yè)、超職數(shù)評(píng)審。
(四)中小學(xué)教師職稱申報(bào)范圍調(diào)整為普通中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、專門學(xué)校及教學(xué)機(jī)構(gòu)(教育部門主管的市、縣教研機(jī)構(gòu)、電化教育機(jī)構(gòu)、少年官等事業(yè)單位)從事中小學(xué)教育教學(xué)工作的教師。
(五)各縣市區(qū)、各系列(專業(yè))應(yīng)按照人社部職稱評(píng)審信息上傳規(guī)定和《關(guān)于清理規(guī)范中初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的通知》(湘職改辦〔2020】1號(hào))要求，向市職改辦報(bào)送年度中初級(jí)職稱評(píng)審(初任)相關(guān)數(shù)據(jù)，統(tǒng)一進(jìn)行數(shù)據(jù)歸集。
各縣市區(qū)、各部門(單位)要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委深化職稱制度改革的各項(xiàng)要求，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審管理，提升服務(wù)水平，積極穩(wěn)妥做好年度職稱評(píng)審工作，為推動(dòng)我市高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支持。
附件:
1.職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南(個(gè)人)
2.職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南(單位)
3.職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南(人力資源社會(huì)保障部門)
彬州市職稱改革工作協(xié)調(diào)小組辦公室
2024年7月5日
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