衢州市人力資源和社會保障局關于做好2024年度職稱評審工作的通知（衢州）

衢州市人力社保局關于做好2024年度職稱評審工作的通知

衢市人社專〔2024〕15號

各縣（市、區）人力資源和社會保障局，市直有關單位：

　　根據省人力社保廳《關于做好2024年度高級職稱評審工作的通知》（浙人社函〔2024〕33號）精神，結合我市實際，現就做好我市2024年度職稱評審工作通知如下：

　　一、落實評審計劃。經征求各行業主管部門意見，我局制定了《衢州市2024年度職稱評審計劃》（詳見附件）,請各職稱評審委員會嚴格按照評審計劃要求，開展2024年度職稱推薦、評審工作。所有評審委員會（含自主評聘委員會）需在年底前完成評審工作。各系列職稱評審工作通知由各行業主管部門會同人力社保部門另文發布。

　　二、規范評審工作。評審工作按照《浙江省職稱評審管理實施辦法(試行)》等有關文件規定進行。嚴格執行評審程序，嚴格對照評價標準，認真開展資格審查、評前評后公示、評委會專家抽取等工作。自主評聘的事業單位通過“浙江省事業單位人事工資管理服務系統”崗位審核后發布年度評聘計劃。出現申報對象評審通過后一年內未聘的事業單位，原則上暫停下一年度職稱申報工作。

　　三、完善評價標準。堅持把品德放在評價首位，重點考察專業技術人員的職業道德，倡導科學精神，強化社會責任，對學術造假等行為實行“一票否決制”。堅持以用為本，注重評價履行崗位職責的能力水平和業績貢獻，切實提高評價的科學性、合理性。減少學歷的限制性條件，對不具備規定學歷但業績顯著、貢獻突出的，采用專家推薦或自評分等方式申報。

　　四、推進自主評審。按照“成熟一家、授權一家”的原則,有序推進民營企業職稱自主評審改革。各縣（市、區）人力社保局要聯合各行業主管部門繼續摸排、培育具備條件的民營企業，指導其制定與企業人力資源管理制度相銜接的中級職稱自主評審方案、評價標準，組建評審專家庫，建立“誰用誰評、實績唯先、以用促評”工作導向。

　　五、實施職技貫通。按照《關于貫徹〈關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施辦法〉的通知》（衢市人社專〔2023〕23號），繼續落實職技貫通政策，支持高技能人才參加工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育和技工院校教師系列職稱評審。各有關單位要做好政策的宣傳解讀，確保兩類人才職業發展貫通政策落地落實。

　　六、繼續教育要求。專業技術人員每年度參加繼續教育不得少于90學時，其中公需科目不少于18學時。申報中、初級職稱要求提供與專業工作年限要求相符的繼續教育公需科目學時證明。專業科目按照各行業主管部門評審工作通知要求執行。繼續教育學時證明統一通過“衢州市專業技術人員繼續教育學時管理系統”提取。申報高級職稱按省行業主管部門要求執行。

　　七、推進信息化建設。各職稱評審委員會（含自主評聘委員會）統一在“浙江省專業技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”上進行職稱申報與評審（包括職稱初定、調入、一事一議等）,采用浙里辦掃描登錄、實名驗證。用人單位要督促專業技術人員及時登記和更新個人業績檔案，嚴禁上傳涉密材料。

　　八、長效激勵機制。鼓勵引導符合條件的專業技術人員參加職稱評審，建立以實績為導向的人才激勵機制，對年度考核合格的正高級專業技術職稱人員，每人每年給予2萬元人才津貼；對年度考核合格的重點產業（數字經濟和工業）領域企業中從事本專業技術崗位的副高級專業技術職稱人員，每人每年給予1萬元人才津貼。

　　九、加強監督管理。各縣（市、區）人力社保局和行業主管部門要加強對職稱評審工作的監督檢查，依托“浙江省專業技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”,加強評聘信息歸集、共享和跟蹤預警;建立職稱誠信檔案管理機制,對評前、評后、日常工作中出現的投訴舉報及調查處理情況,應及時登記匯總。繼續開展隨機抽查和年度復審工作。

　　省、市相關職稱文件以及2024年度各系列職稱評審工作通知等具體內容可登陸“衢州市人力資源和社會保障局官網—人事人才—職稱評審與考試”欄目查詢。市人力社保局聯系電話：3082312、3081769、3087556。

　　附件：衢州市2024年度職稱評審計劃

　　衢州市人力資源和社會保障局

　　2024年5月24日