臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局辦公室關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的通知（臺(tái)州）

關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的通知

臺(tái)人社專〔2024〕20號(hào)

市直各單位，在臺(tái)省部屬有關(guān)單位，各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局:

　　根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》(浙人社函[2024]33號(hào))文件精神，現(xiàn)就做好我市2024年度職稱評(píng)審工作通知如下:

　　一、評(píng)審工作程序

　　各評(píng)委會(huì)(含自主評(píng)聘單位)統(tǒng)一在“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理平臺(tái)”(以下簡(jiǎn)稱:平臺(tái))上進(jìn)行職稱申報(bào)與評(píng)審，認(rèn)真組織開(kāi)展2024年度職稱評(píng)審工作，所有評(píng)委會(huì)需在年底前完成評(píng)審工作。

　　(一)評(píng)審公告。各評(píng)委會(huì)辦公室按照《2024年度職稱評(píng)審計(jì)劃》(詳見(jiàn)附件)的要求，制定本年度評(píng)審公告，由各行業(yè)主管部門會(huì)同人力社保部門聯(lián)合發(fā)文。各自主評(píng)聘單位按要求做好三年評(píng)聘規(guī)劃及當(dāng)年評(píng)聘工作方案，按程序自行發(fā)布評(píng)審公告。

　　(二)中報(bào)審核。申報(bào)人員登錄“平臺(tái)"后，按要求完善個(gè)人基本信息、業(yè)績(jī)檔案，填報(bào)評(píng)審材料。用人單位負(fù)貴對(duì)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)檔案及評(píng)審材料進(jìn)行審核，并進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，經(jīng)公示無(wú)異議后上報(bào)。

　　(三)評(píng)前備案，各評(píng)委會(huì)辦公室按照申報(bào)條件及有關(guān)要求對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，并進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的評(píng)前公示。各評(píng)委會(huì)辦公室在擬召開(kāi)評(píng)審會(huì)議前5個(gè)工作日，向同級(jí)人力社保部門函報(bào)本次評(píng)審工作準(zhǔn)備情況，經(jīng)核準(zhǔn)同意后方可召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。

　　(四)組織評(píng)審。各評(píng)委會(huì)辦公室嚴(yán)格按照《浙江省職稱評(píng)審管理實(shí)施辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，組織專家采取業(yè)績(jī)量化、面試答辯、人機(jī)對(duì)話、考評(píng)結(jié)合、成果展示等多種方式對(duì)申報(bào)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行評(píng)審，同意票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議專家總數(shù)2/3以上為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。

　　(五)結(jié)果公布。評(píng)審會(huì)議結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦公室要及時(shí)將評(píng)審結(jié)果向社會(huì)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，及時(shí)將評(píng)審工作情況和結(jié)果函報(bào)我局，評(píng)審結(jié)果由各行業(yè)主管部門會(huì)同我局聯(lián)合發(fā)文公布或報(bào)省高評(píng)委、

　　二、評(píng)審工作要點(diǎn)

　　(一)中報(bào)對(duì)象，職稱評(píng)審原則上要按照人事隸屬關(guān)系進(jìn)行申報(bào)(社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系三者一致)，申報(bào)對(duì)象原則上須在我市連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上，且當(dāng)前處于正常參保繳費(fèi)狀態(tài)，被派駐到市外連續(xù)工作一年以上的專業(yè)技術(shù)人才，由人事隸屬關(guān)系所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)人力社保部門核準(zhǔn)備案后，可在人事隸屬關(guān)系所在地申報(bào)評(píng)審。

　　在臺(tái)省部屬單位和市外人員需在我市參加職稱申報(bào)評(píng)審的需提供人事隸屬關(guān)系所在地人力社保部門出具的委托評(píng)審函。我市暫無(wú)條件評(píng)審或因有其他特殊情況需要委托市外評(píng)審的，必須由我局統(tǒng)一辦理委托評(píng)審手續(xù)，未經(jīng)委托評(píng)審手續(xù)面取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格在我市不予認(rèn)可，

　　(二)繼續(xù)教育，強(qiáng)化“評(píng)價(jià)+培養(yǎng)”的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)模式，將繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求作為申報(bào)評(píng)審的必備條件，并納入評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。其中一般公需科目要求近三年累計(jì)不得少于54學(xué)時(shí)(2022年-2024年，2024年不得少于18學(xué)時(shí))，專業(yè)科目和行業(yè)公需科目按照各行業(yè)主管部門《評(píng)審公告》要求執(zhí)行，(三)評(píng)聘結(jié)合。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展申報(bào)評(píng)審，通過(guò)“浙江省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)”崗位審核后方可申報(bào)。出現(xiàn)申報(bào)對(duì)象評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后一年內(nèi)未聘的事業(yè)單位，原則上暫停下一年度職稱申報(bào)。自主評(píng)聘的事業(yè)單位要進(jìn)一步完善制度體系，及時(shí)做好三年評(píng)聘規(guī)劃及當(dāng)年評(píng)聘方案，嚴(yán)格按照規(guī)定程序開(kāi)展自主評(píng)聘。

　　(四)工程領(lǐng)域，進(jìn)一步深化企業(yè)工程領(lǐng)域職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)改革，支持符合條件的民營(yíng)企業(yè)單獨(dú)或聯(lián)合組建職稱評(píng)審委員會(huì)，開(kāi)展初、中級(jí)職稱評(píng)審，已建立職業(yè)資格制度的工程技術(shù)專業(yè)，取得的職業(yè)資格，可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合申報(bào)條件的，可申報(bào)高一級(jí)職稱評(píng)審。鼓勵(lì)支持工程技術(shù)領(lǐng)城高技能人才參評(píng)工程系列專業(yè)技術(shù)職稱，進(jìn)一步暢通職業(yè)發(fā)展通道。

　　(五)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把品德放在評(píng)價(jià)首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，對(duì)學(xué)術(shù)造假等行為實(shí)行“一票否決制”。堅(jiān)持以用為本，注重評(píng)價(jià)履行崗位職責(zé)的能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，切實(shí)提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性、合理性工程系列相關(guān)專業(yè)需參加“人機(jī)對(duì)話”測(cè)試，合格控制在90%以內(nèi)，并作為評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)的重要參考依據(jù)。

　　三、評(píng)審工作要求

　　(一)扎實(shí)規(guī)范做好評(píng)審工作。評(píng)審工作嚴(yán)格按照《浙江省職稱評(píng)審管理實(shí)施辦法(試行)》等有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。各評(píng)委會(huì)辦公室按照經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)置的評(píng)審范圍、評(píng)審級(jí)別和專業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審程序，嚴(yán)格對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開(kāi)展資格審查、評(píng)前評(píng)后公示、評(píng)委會(huì)專家抽取等工作，

　　(二)推進(jìn)職稱評(píng)審信息化建設(shè)。各級(jí)各系列職稱評(píng)委會(huì)(含自主評(píng)聘單位)統(tǒng)一在“平臺(tái)”上運(yùn)行，不得采取線下評(píng)審線上登記的方式，否則評(píng)審結(jié)果無(wú)效。切實(shí)把專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)檔案庫(kù)建設(shè)作為一項(xiàng)日常性工作，督促專業(yè)技術(shù)人員及時(shí)登記和更新個(gè)人業(yè)績(jī)檔案，嚴(yán)禁上傳涉密材料

　　(三)加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督管理，各地人力社保部門和行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)評(píng)聘信息歸集、共享和跟蹤預(yù)警;實(shí)施隨機(jī)監(jiān)管制度，隨機(jī)抽取檢查單位，公開(kāi)抽查結(jié)果。自主評(píng)聘單位未能嚴(yán)格按照公布的評(píng)聘方案實(shí)施評(píng)聘工作，造成投訴較多、爭(zhēng)議較大或復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)重的，將給予告誡，責(zé)令整改及暫停評(píng)審權(quán)等處理措施，

　　申報(bào)審核網(wǎng)址:https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn;

　　評(píng)審管理網(wǎng)址:https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn/028/l0gin.jsp;

　　繼續(xù)教育網(wǎng)址:http://jxjy.rsj.zjtz.gov.cn.

　　附件:2024年度職稱評(píng)審計(jì)劃