紹興市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的通知（紹興）

紹興市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的通知

紹市人社發(fā)〔2024]19號(hào)

各區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障局，市級(jí)有關(guān)部門(單位):根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》(浙人社函(（2024）33號(hào))精神，為做好2024年度全市職稱評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

　　一、嚴(yán)格落實(shí)年度評(píng)審計(jì)劃

　　根據(jù)全省2024年度高級(jí)職稱評(píng)審工作安排和紹興市職稱評(píng)審工作實(shí)際，在征求評(píng)委會(huì)辦公室意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會(huì)化評(píng)價(jià)(企業(yè)自主評(píng)價(jià))申報(bào)情況，我局研究制定了《紹興市2024年度中、高級(jí)職稱評(píng)審工作計(jì)劃》(詳見附件)，請(qǐng)相關(guān)評(píng)委會(huì)辦公室按照評(píng)審計(jì)劃，及時(shí)制定、發(fā)布評(píng)審工作通知，認(rèn)真組織開展2024年度職稱評(píng)審和推薦工作，所有評(píng)委會(huì)(含自主評(píng)聘委員會(huì))需在年底前完成評(píng)審工作。

　　二、持續(xù)深化職稱制度改革

　　根據(jù)紹興市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于深入推進(jìn)職稱制度改革服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展的通知》(紹市人社發(fā)[2021]11號(hào))《關(guān)于貫徹<浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施辦法>的通知》(紹市人社發(fā)〔2023]3號(hào))等文件要求，繼續(xù)支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作。各評(píng)委會(huì)辦公室要持續(xù)深化職稱制度改革，以“破四唯”和“立新標(biāo)”為突破口，以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標(biāo)，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，進(jìn)一步完善各系列、各專業(yè)的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)體系，合理設(shè)置論文和科研成果要求，推廣代表性成果制度。為方便高技能人才申報(bào)，今年設(shè)置了“紹興市高技能人才參評(píng)工程技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)”開展中、初級(jí)工程技術(shù)職稱評(píng)審工作。

　　三、規(guī)范管理評(píng)審專家?guī)?/p>

　　對(duì)照《浙江省職稱評(píng)審管理實(shí)施辦法(試行)》(浙人社發(fā)[2020]47號(hào))有關(guān)規(guī)定，專家?guī)烊纹谝褲M或新組建的評(píng)委會(huì)需在評(píng)審計(jì)劃實(shí)施前完成專家遴選工作，并將專家?guī)戾噙x或調(diào)整情況報(bào)屬地人力社保局備案同意。評(píng)審會(huì)議抽取評(píng)委時(shí)，應(yīng)進(jìn)行隨機(jī)抽取，如有特殊情況，報(bào)屬地人社部門同意后，可個(gè)別應(yīng)急抽取，應(yīng)急抽取比例原則上不超過(guò)評(píng)委人數(shù)的30%。加強(qiáng)評(píng)審會(huì)議過(guò)程管理，對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律、泄露評(píng)審信息的專家進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并通報(bào)有關(guān)單位。

　　四、嚴(yán)格落實(shí)事業(yè)單位評(píng)聘結(jié)合

　　各區(qū)、縣(市)人力社保部門要加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)作，事業(yè)單位管理部門要嚴(yán)把崗位核準(zhǔn)關(guān)，對(duì)核崗批準(zhǔn)申報(bào)職稱晉升的人員，要及時(shí)做好評(píng)后聘用管理，并在“浙江省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)”上更新聘用情況。出現(xiàn)申報(bào)對(duì)象評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后一年內(nèi)未聘的事業(yè)單位，原則上暫停下一年度職稱申報(bào)。

　　五、扎實(shí)規(guī)范做好評(píng)審工作

　　嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審程序，對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開展資格審查、評(píng)委會(huì)專家抽取等工作，特別是在職稱平臺(tái)上進(jìn)行評(píng)前評(píng)后公示，確保流程完整性。各評(píng)委會(huì)辦公室規(guī)范發(fā)布評(píng)審計(jì)劃，明確申報(bào)受理范圍，屬社會(huì)化評(píng)價(jià)(含企業(yè)自主評(píng)價(jià))評(píng)委會(huì)受理范圍的，原則上由相應(yīng)社會(huì)化評(píng)價(jià)(含企業(yè)自主評(píng)價(jià))評(píng)委會(huì)受理。評(píng)審計(jì)劃發(fā)布后，個(gè)人申報(bào)截止時(shí)間無(wú)特殊情況不允許調(diào)整。對(duì)上年度參評(píng)未通過(guò)人員，要嚴(yán)格審查申報(bào)對(duì)象新增業(yè)績(jī)。

　　五、加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)

　　各評(píng)審委員會(huì)(含自主評(píng)聘委員會(huì))統(tǒng)一在“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)”(網(wǎng)址:https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn)上進(jìn)行職稱申報(bào)與評(píng)審(包括職稱初定、調(diào)人京黑事一議等)，系統(tǒng)采用浙里辦掃碼實(shí)名驗(yàn)證登錄,申報(bào)對(duì)象嚴(yán)禁上傳涉密材料。

　　六、強(qiáng)化日常指導(dǎo)監(jiān)督管理

　　全市各級(jí)人力社保部門和行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，依托“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)”，加強(qiáng)評(píng)聘信息歸集、共享和跟蹤預(yù)警;建立職稱誠(chéng)信檔案管理機(jī)制，對(duì)評(píng)前、評(píng)后、日常工作中出現(xiàn)的投訴舉報(bào)及調(diào)查處理情況，應(yīng)及時(shí)登記匯總。繼續(xù)開展隨機(jī)抽查和年度復(fù)審工作。

　　七、繼續(xù)執(zhí)行大中專畢業(yè)生職稱初定政策

　　全市民營(yíng)工業(yè)企業(yè)(建筑、水利、交通、商貿(mào)服務(wù)等非工業(yè)企業(yè)除外)中專業(yè)不對(duì)口的大中專畢業(yè)生，可通過(guò)“專業(yè)技術(shù)工作年限增加1年”的方式進(jìn)行初定。初定職稱后取得更高學(xué)歷或?qū)W位的，可按新學(xué)歷或?qū)W位再次初定。按照取得的學(xué)歷(學(xué)位)低定職稱的，可按所學(xué)學(xué)歷或?qū)W位規(guī)定的要求重新確定。中初級(jí)職稱實(shí)行全國(guó)和省統(tǒng)一考試的專業(yè)不進(jìn)行職稱評(píng)審和初定。

　　附件:

　　1.紹興市2024年度中、高級(jí)職稱評(píng)審工作計(jì)劃

　　2.紹興市2024年度已下放區(qū)、縣(市)中級(jí)職稱評(píng)審工作計(jì)劃

　　3.紹興市2024年度中級(jí)職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)工作計(jì)劃

　　4.紹興市2024年度民營(yíng)企業(yè)中初級(jí)職稱自主評(píng)價(jià)工作計(jì)劃