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543人看過
543人看過各區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部、委、辦、局，各企事業(yè)單位：
為深入貫徹黨的二十大和中央人才工作會議精神，全面落實(shí)自治區(qū)黨委政府、市委市政府人才工作部署，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實(shí)服務(wù)我市高質(zhì)量發(fā)展大局，根據(jù)國家、自治區(qū)深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定以及內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）、《關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評審工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2024〕85號）精神，現(xiàn)就做好2024年職稱評審工作有關(guān)事宜通知如下。
一、參評人員范圍
（一）在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下簡稱用人單位）工作的在職人員。
（二）在我市工作的港澳臺居民、外籍人員、符合條件的高技能人才、自由職業(yè)者和農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才可按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定申報(bào)職稱評審。
（三）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）、離退休人員不得申報(bào)評審或考核認(rèn)定職稱。
二、時(shí)間進(jìn)度安排
（一）評審進(jìn)度安排
1.高級職稱評審于6月11日前完成申報(bào)工作；中初級職稱評審，中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師各級別職稱評審，農(nóng)牧民職稱評審，以及“定向評價(jià)”職稱評審于6月29日前完成申報(bào)工作。所有系列（專業(yè)）職稱評審于9月30日前組織完成評審和公示。
2.考評結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申報(bào)時(shí)間以高級評委會組建單位下發(fā)的年度評審工作通知要求為準(zhǔn)，原則上不跨年度開展職稱評審。
（二）申報(bào)材料截止時(shí)間
專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果（論文、獎項(xiàng)、榮譽(yù)等）、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年職稱申報(bào)截止時(shí)間（考評結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評委會組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門年度評審工作通知要求為準(zhǔn)）。申報(bào)工作結(jié)束后，不再補(bǔ)報(bào)相關(guān)材料（申報(bào)材料目錄見內(nèi)蒙古人才信息庫）。
申報(bào)程序要求
申報(bào)人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級將材料報(bào)送評委會辦事機(jī)構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級原則上只能向一個(gè)評委會提出職稱評審申請。用人單位申報(bào)相同職稱系列（專業(yè)）相同層級的職稱材料應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評委會，不得多頭報(bào)送。
（一）線上注冊申報(bào)
申報(bào)人員須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進(jìn)行線上注冊并登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2024年職稱申報(bào)欄目中，完成基本信息填報(bào)，保存后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》后，進(jìn)行線下填寫及完善申報(bào)材料。申報(bào)認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格的人員請到內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn）首頁“文件下載”中下載《專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定表》。
申報(bào)“定向評價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱，以及自治區(qū)職稱評審綠色通道的，需進(jìn)入相對應(yīng)的欄目填報(bào)。
（二）線下提交材料
1.高級職稱申報(bào)人員，由所在單位將材料經(jīng)同級行業(yè)主管部門審核后，報(bào)同級人力資源和社會保障部門審核匯總；無行業(yè)主管部門由單位統(tǒng)一報(bào)同級人力資源和社會保障部門，最終由市人社局報(bào)送內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心。申報(bào)“定向評價(jià)”職稱人員所在單位將材料經(jīng)三區(qū)行業(yè)主管部門審核后，報(bào)三區(qū)人社部門復(fù)核，再由三區(qū)行業(yè)主管部門上報(bào)至市級行業(yè)主管部門。
2.中、初級職稱申報(bào)人員，按屬地管理原則，由所在單位將材料經(jīng)同級行業(yè)主管部門審核后，報(bào)同級人力資源和社會保障部門。無行業(yè)主管部門由單位統(tǒng)一報(bào)同級人力資源和社會保障部門。市直單位申報(bào)自主評審的各系列（專業(yè)）職稱人員，由所在單位將材料報(bào)市直各行業(yè)主管部門。
3.中央或其他省、自治區(qū)、直轄市駐我市單位專業(yè)技術(shù)人才需委托我市評審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障部門出具委托評審函。
4.民營企業(yè)、社會團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評審，由所在工作單位履行初審、公示、推薦等程序。
自由職業(yè)者申報(bào)職稱評審，檔案存放在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，可由人事代理機(jī)構(gòu)（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）履行初審、公示、推薦等程序；檔案沒有委托存放的，在納稅或社保參保地申報(bào)，由區(qū)以上人力資源和社會保障部門或其指定的單位履行初審、公示、推薦等程序。
5.勞務(wù)派遣人員申報(bào)職稱評審，由勞務(wù)派遣單位會同用人單位履行初審、公示、推薦程序，按規(guī)定程序逐級報(bào)送。
以上申報(bào)人員線下材料需要提交市人社局的，由送審經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（見附件）統(tǒng)一報(bào)送至市人社局。
四、評審政策規(guī)定
（一）嚴(yán)格評審依據(jù)
專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評審條件要求。申報(bào)人可登錄“烏海市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站（http://rsj.wuhai.gov.cn/）—便民服務(wù)—專業(yè)技術(shù)人員管理模塊—專業(yè)技術(shù)人員評審條件，查詢各系列（專業(yè)）的評審條件。各區(qū)、各評委會、各自主評審單位在開展職稱評審時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)職稱評審管理規(guī)定和新修訂的評審條件。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）減少限制性條件要求
1.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可按照本人長期從事專業(yè)申報(bào)職稱。各評委會根據(jù)本專業(yè)領(lǐng)域工作，在本系列（專業(yè)）年度職稱評審工作通知中明確專業(yè)要求。
2.非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。
3.不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。
4.嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于整治形式主義為基層減負(fù)有關(guān)要求，凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人員額外提供證明材料。
（三）實(shí)行多元化評價(jià)方式
1.對國家或自治區(qū)實(shí)行以考代評的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），考試成績合格即視為取得相應(yīng)層級職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。
2.對高級職稱實(shí)行考評結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達(dá)到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評審高級職稱。自治區(qū)正高級經(jīng)濟(jì)師職稱不再采取考評結(jié)合的評價(jià)方式，探索推行評審和面試（答辯）相結(jié)合的評價(jià)方式。
3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱，以及自主評審單位自主評審的職稱，可采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價(jià)方式進(jìn)行。
4.自治區(qū)正高級經(jīng)濟(jì)師、高級（含正高級）統(tǒng)計(jì)師職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評審。
5.各區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，評委會可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評審。
6.各區(qū)可對非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評審，或組織開展專項(xiàng)評審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價(jià)指標(biāo)。
（四）賦予用人單位職稱評審自主權(quán)
已賦予職稱評審權(quán)的各區(qū)、各評委會、各自主評審單位，繼續(xù)按照職稱評審委員會備案的評審專業(yè)、層級、范圍和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在備案有效期內(nèi)開展職稱評審工作。涉及承接職稱評審工作的單位有：
1.烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師系列高（含正高級）、中、初級職稱實(shí)行自主評審；
2.市委黨校負(fù)責(zé)黨校教師系列中初級職稱評審；
3.市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)基層衛(wèi)生系列（除基層藥學(xué)外）高級職稱評審；
4.市教育局負(fù)責(zé)中小學(xué)教師系列副高級職稱、中等職業(yè)學(xué)校教師系列副高級職稱和市直中小學(xué)教師系列中初級職稱評審；
5.市農(nóng)牧局負(fù)責(zé)市直農(nóng)牧業(yè)系列中初級職稱評審；
6.市自然資源局負(fù)責(zé)市直地質(zhì)工程、測繪工程、林草工程、國土空間規(guī)劃工程、林業(yè)科研專業(yè)中初級職稱評審；
7.市水務(wù)局負(fù)責(zé)市直水利工程專業(yè)中初級職稱評審；
8.市生態(tài)環(huán)境局負(fù)責(zé)市直生態(tài)環(huán)境工程專業(yè)中初級職稱評審；
9.市住建局負(fù)責(zé)市直建設(shè)工程、建筑材料工程專業(yè)中初級職稱評審；
10.市文體旅游廣電局負(fù)責(zé)市直藝術(shù)、圖書、文博、群眾文化、文學(xué)創(chuàng)作、體育教練、美術(shù)、書法、攝影專業(yè)中初級職稱評審；
11.市委宣傳部負(fù)責(zé)市直新聞、播音系列中初級職稱評審；
12.市交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)市直公路、汽運(yùn)、軌道交通工程專業(yè)中初級職稱評審；
13.市檔案史志館負(fù)責(zé)市直檔案專業(yè)中初級職稱評審；
14.市市場監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)市直計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量、特種設(shè)備工程專業(yè)中初級職稱評審以及基層藥學(xué)專業(yè)高級職稱評審；
15.市國資委負(fù)責(zé)市直化工工程、機(jī)械工程、冶金工程專業(yè)中初級職稱評審；
16.市工信局負(fù)責(zé)市直紡織工程、輕工工程、電子工程、工藝美術(shù)專業(yè)中初級職稱評審；
17.市委網(wǎng)信辦負(fù)責(zé)市直網(wǎng)信工程專業(yè)中初級職稱評審；
18.市司法局負(fù)責(zé)市直律師、公證、司法鑒定人專業(yè)中初級職稱評審；
19.市民委負(fù)責(zé)市直蒙語翻譯專業(yè)中初級職稱評審；
20.各區(qū)人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)各區(qū)中初級職稱評審（含考核認(rèn)定）。
各區(qū)、各評委會、各自主評審單位當(dāng)年不具備開展評審工作條件的系列（專業(yè)），需在6月29日前上報(bào)市人社局，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳研究同意后，可采取聯(lián)合評審、委托其他盟市或評委會評審等方式進(jìn)行評審。
（五）暢通職稱評審綠色通道
申報(bào)人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級逐級申報(bào)職稱評審。下列人員可享受職稱評審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額（比例）限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評審。符合第1至6項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會評審。符合以下第7、8、9項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評審，由相應(yīng)評委會評審。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。
1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級職稱。
2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動實(shí)施辦法》（內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號）有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報(bào)高級職稱。
3.博士后在站期間獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級以上科研項(xiàng)目、出站后，留在自治區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位考核合格后，經(jīng)市人力資源和社會保障局或自治區(qū)主管部門研究推薦，直接申報(bào)副高級職稱。
4.不具備職稱評審條件規(guī)定的學(xué)歷要求，但長期從事專業(yè)技術(shù)工作，業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級職稱同行專家出具推薦意見，并經(jīng)市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報(bào)職稱。
5.在海外長期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績成果的海外歸國人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績條件，經(jīng)市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。
6.在高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的8個(gè)領(lǐng)域，具有絕招、絕技、絕活的高技能領(lǐng)軍人才，經(jīng)市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級職稱。
7.列入下列高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目，在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績成果突出的可直接申報(bào)相應(yīng)職稱。其中，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”一層次人選可直接申報(bào)正高級職稱；“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次人選、自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級職稱；在三區(qū)及以下單位工作的，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次人選、自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃二層次人選可直接申報(bào)中級職稱。
8.黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）或軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。
9.市直事業(yè)單位“一事一議”引進(jìn)人才，經(jīng)所在單位審核后，可放寬資歷、年限等條件限制申報(bào)相應(yīng)職稱。各申報(bào)單位要對申報(bào)條件及材料進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。
（六）實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
1.繼續(xù)開展基層“定向評價(jià)”高級職稱評審。嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)基層職稱“定向評價(jià)、定向使用”有關(guān)文件要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，市人社部門會同相應(yīng)行業(yè)部門，在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，做好中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、水利、文物博物等專業(yè)領(lǐng)域基層“定向評價(jià)”高級職稱評審工作。通過“定向評價(jià)”取得的高級職稱用于從事基層工作期間，在本地區(qū)順向流動、崗位聘用、晉升上一級職稱時(shí)使用。向我市以上或自治區(qū)以外地區(qū)流動，須參加全區(qū)統(tǒng)一的社會化高級職稱評審并取得相應(yīng)職稱。基層專業(yè)技術(shù)人員可自愿選擇申報(bào)“定向評價(jià)”職稱或社會化職稱評審，同一年度，不得同時(shí)申報(bào)兩種職稱(由申報(bào)人員所在單位負(fù)責(zé)確認(rèn)，三區(qū)行業(yè)主管部門復(fù)核）。
2.對在各區(qū)從事專業(yè)工作滿30年或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，申報(bào)推薦突出業(yè)績貢獻(xiàn)，與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才推薦上來。
3.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，按照職稱管理權(quán)限，直接申請認(rèn)定相應(yīng)的職稱（以考代評專業(yè)除外），不需要進(jìn)行評審。其中，具有專科學(xué)歷、工作滿2年的，可認(rèn)定助理級職稱；具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級職稱；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的，可認(rèn)定中級職稱；具有博士學(xué)位，工作后可認(rèn)定中級職稱。
4.對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱評審。
5.完善專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評審激勵機(jī)制。市直中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時(shí)，原則上要有1年以上涉農(nóng)鎮(zhèn)辦基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的，申報(bào)職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計(jì)服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評高一級職稱。
（七）實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)專科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報(bào)中級職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報(bào)副高級職稱（參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評審）。鼓勵非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報(bào)職稱評審的硬性要求。
（八）對符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實(shí)施關(guān)心愛護(hù)職稱傾斜政策
參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評審政策。市人社部門指導(dǎo)衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門，嚴(yán)格落實(shí)上述政策并確定享受政策人員范圍。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。
（九）全面推行農(nóng)牧民職稱評審
按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評審管理辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號）和《關(guān)于印發(fā)<烏海市農(nóng)牧民職稱評審實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（烏農(nóng)字〔2023〕63號）要求，嚴(yán)格審核參評人員條件，嚴(yán)格把關(guān)參評人員范圍，繼續(xù)做好本地區(qū)農(nóng)牧民職稱評審。
（十）促進(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接
1.用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評價(jià)結(jié)果合理使用（聘用）專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱評價(jià)結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。確需優(yōu)化地區(qū)、部門（單位）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)超崗位申報(bào)職稱評審的，由各級主管部門統(tǒng)一商同級人社部門意見，統(tǒng)籌安排做好申報(bào)工作。
2.嚴(yán)格落實(shí)國家支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。
（十一）進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通
高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號）要求申報(bào)職稱評審。
（十二）繼續(xù)做好中小學(xué)教師高級職稱評審
中小學(xué)教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。中小學(xué)教師正高級職稱由市人社局、市教育局共同組建高級職稱評審委員會進(jìn)行評審。2024年自治區(qū)核定分配我市中小學(xué)正高級教師職稱評審總數(shù)控制在6人。評審結(jié)果核準(zhǔn)后，市教育局要按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要求，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級職稱評審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。
（十三）促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格有效銜接
按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號）以及《專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級職稱的條件。
（十四）轉(zhuǎn)系列評審
專業(yè)技術(shù)人才調(diào)整工作崗位后，工作專業(yè)發(fā)生變化，需轉(zhuǎn)評新職稱系列（專業(yè)）的，須在現(xiàn)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，可按規(guī)定申報(bào)評審相應(yīng)系列（專業(yè)）同級職稱。取得新的職稱后，從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作1年以上、并符合申報(bào)評審條件的，可申報(bào)高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）人員的資歷和任職年限與原職稱連續(xù)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績成果予以認(rèn)可。
（十五）嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求
繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2024年全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（烏人社辦發(fā)〔2024〕2號）執(zhí)行。各區(qū)、各單位不得擅自擴(kuò)大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時(shí)更新，專業(yè)科目課程內(nèi)容要與專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作相關(guān)。
五、資格審核要求
（一）單位審核。申報(bào)人員所在單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)人員材料是否真實(shí)完整，并將所有申報(bào)人員的申報(bào)材料在單位內(nèi)部公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示無異議后按照職稱評審管理權(quán)限逐級上報(bào)評審材料，同時(shí)報(bào)送職稱申報(bào)推薦意見。推薦意見包括推薦人選產(chǎn)生方式、申報(bào)人員具備的資格條件及公示情況等，對申報(bào)程序和材料把關(guān)作出承諾。按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，推薦報(bào)送的申報(bào)材料需簽署審核人員姓名、審核意見及審核日期，并加蓋審核推薦單位公章。
（二）主管部門復(fù)核。各級主管部門按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行復(fù)核，對符合申報(bào)條件的予以報(bào)送；對申報(bào)材料不完整、不規(guī)范、不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)一次性告知需要補(bǔ)充更正的全部材料及時(shí)限。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。
（三）公示。評審工作結(jié)束后，5個(gè)工作日內(nèi)，各區(qū)、各評委會、各自主評審單位應(yīng)通過各自門戶網(wǎng)站對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
六、組織評審要求
（一）加強(qiáng)評審專家管理
1.在開展年度職稱評審工作前，各區(qū)、各評委會、各自主評審單位需完成對評委會專家和專家?guī)爝M(jìn)行清理規(guī)范，實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理。清理規(guī)范情況和評委會專家、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時(shí)報(bào)市人社局備案。
2.對于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評審工作的評委，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證三分之一以上的非本單位同行專家評委參加。與企業(yè)相關(guān)的評委會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。
（二）嚴(yán)格職稱評審程序
1.烏海市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對全市組建的各系列中初級評委會實(shí)行核準(zhǔn)備案。未經(jīng)人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)備案組建的評委會不得組織職稱評審，違規(guī)發(fā)布的職稱信息和頒發(fā)的職稱證書一律無效。
2.各區(qū)、各評委會、各自主評審單位要嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評審時(shí)限要求和評審程序。邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評審的公平公正。確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評審。職稱評審不得跨年度進(jìn)行。
3.各區(qū)、各評委會、各自主評審單位要統(tǒng)籌做好組織申報(bào)和申報(bào)材料的審核、整理、匯總工作，各評委會要按照年度職稱評審相關(guān)規(guī)定制定評審實(shí)施方案，包括申報(bào)情況、評審時(shí)間、地點(diǎn)、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會議召開一周前將《職稱評審實(shí)施方案備案表》、職稱評審實(shí)施方案、申報(bào)人員花名冊、評委推薦名單等，報(bào)市人力資源和社會保障部門備案同意后方可開展評審工作。自主評審單位要結(jié)合實(shí)際，制定本單位職稱評審辦法。
4.評審結(jié)果公示期間，對通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評審工作的，由評委會組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）調(diào)查核實(shí)；涉及材料真實(shí)性的，由市、區(qū)人社部門和用人單位調(diào)查核實(shí)。
5.各區(qū)、各評委會、各自主評審單位在評審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告（含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況）、《專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^人員花名冊》報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案，同時(shí)，將評審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrck.cn/zcps）。職稱評審結(jié)果確認(rèn)后，評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個(gè)人職稱電子證書。
6.通過評審方式取得的職稱，起算時(shí)間為評委會通過時(shí)間；通過認(rèn)定方式取得的職稱，起算時(shí)間為認(rèn)定單位審核通過時(shí)間。
（三）合理設(shè)置評價(jià)指標(biāo)
職稱評審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。
1.各職稱系列通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評價(jià)人才。有關(guān)評委會可探索將中試成果納入職稱評價(jià)指標(biāo)體系。
2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價(jià)指標(biāo)，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文，注重評價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。
3.推廣代表性成果制度，標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。
七、其他事項(xiàng)
（一）加強(qiáng)監(jiān)督管理
1.各級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理，會同行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，根據(jù)職責(zé)對評委會及其組建單位開展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查，構(gòu)建政府部門監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會監(jiān)督的全過程全鏈條綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。
2.評委會不能正確履行職稱評審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會保障部門對其職稱評審行為進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消職稱評審組建單位職稱評審權(quán)。
3.對于不能正確履行職稱評審工作職責(zé)的、投訴舉報(bào)線索較多的評委會，各級人力資源和社會保障部門要全覆蓋式開展監(jiān)督指導(dǎo)，限時(shí)整改。
4.建立職稱評審誠信信息庫。各區(qū)、各評委會、各自主評審單位在職稱評審工作中，持續(xù)做好參評人員、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員，及評委會組建單位、申報(bào)人所在單位誠信信息（失信違規(guī)行為）歸集報(bào)送工作。
5.出現(xiàn)失信行為，按照職稱管理權(quán)限，及時(shí)將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理系統(tǒng)”，相關(guān)信息記入職稱評審誠信信息庫，記錄期3年。相應(yīng)人力資源和社會保障部門要會同用人單位視情況，給予提醒告誡、通報(bào)批評、取消崗位晉升資格、撤銷職稱、暫停或收回評審權(quán)等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任。
（二）優(yōu)化服務(wù)水平
1.實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。本年度職稱評審工作結(jié)束后，通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送指全國人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺，專業(yè)技術(shù)人員可通過各級政府服務(wù)平臺、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。持續(xù)做好歷年職稱評審信息整理歸集工作。
2.持續(xù)做好電子檔案建檔工作。年度職稱評審工作結(jié)束后，各評委會辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評審?fù)ㄟ^人員電子檔案制作建檔工作，于核準(zhǔn)備案后1月內(nèi)，將已經(jīng)核準(zhǔn)（用印）的《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》掃描生成電子版文件后，上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》。具體操作指南見內(nèi)蒙古人才信息庫。
3.試行職稱申報(bào)評審進(jìn)度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為方便申報(bào)人員了解本人職稱評審進(jìn)度和結(jié)果，各級人力資源和社會保障部門、各評委會辦事機(jī)構(gòu)、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)操作，及時(shí)對申報(bào)人員職稱申報(bào)評審進(jìn)度進(jìn)行更新。申報(bào)人員完成線上注冊并提交紙質(zhì)申報(bào)材料后，可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫，實(shí)時(shí)關(guān)注職稱申報(bào)評審進(jìn)度和結(jié)果。
（三）嚴(yán)格評審收費(fèi)管理
各區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會、財(cái)政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。各單位要在報(bào)送申報(bào)材料的同時(shí)繳納有關(guān)費(fèi)用。
（四）其他事宜
其他未盡事宜，按照內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評審工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2024〕85號）及《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）執(zhí)行。
2024年5月24日
