轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知（巴彥淖爾）

轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知

各旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各有關(guān)部門：

　　為深入貫徹黨的二十大和中央人才工作會(huì)議精神，全面落實(shí)自治區(qū)黨委、政府人才工作部署，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實(shí)服務(wù)我市高質(zhì)量發(fā)展大局，根據(jù)國家、自治區(qū)深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)(2024)85號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并對(duì)我市職稱申報(bào)和評(píng)審工作做如下安排，請(qǐng)一并貫徹落實(shí)。

　　一、申報(bào)時(shí)間

　　(一)評(píng)審進(jìn)度安排

　　1、社會(huì)化高級(jí)職稱及市直屬單位中初級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間為2024年6月3日至2024年6月20日，各旗縣區(qū)中初級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間具體見旗縣區(qū)職稱工作通知。

　　2、“定向評(píng)價(jià)、定向使用”基層農(nóng)牧業(yè)、林草、水利、烏蘭牧騎、文物博物高級(jí)職稱、農(nóng)牧民職稱申報(bào)時(shí)間為2024年6月3日至2024年6月20日，“定向評(píng)價(jià)、定向使用”基層衛(wèi)生系列高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間由市行業(yè)主管部門另行通知。

　　3、中小學(xué)教師系列(含基層)高級(jí)、中等職業(yè)學(xué)校教師(含基層)高級(jí)、市直學(xué)校中初級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間：6月15日-6月29日。

　　4、各旗縣區(qū)、高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位、自主評(píng)審單位要及時(shí)部署并下發(fā)年度評(píng)審工作通知，于2024年9月30日前需完成評(píng)審和公示工作。

　　5、考評(píng)結(jié)合系列(專業(yè))職稱申報(bào)時(shí)間以高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位下發(fā)的年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)。

　　(二)申報(bào)材料截止時(shí)間

　　專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果(論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等)、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年職稱申報(bào)截止時(shí)間(考評(píng)結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評(píng)委會(huì)組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn))。

　　二、申報(bào)程序要求

　　申報(bào)人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級(jí)原則上只能向一個(gè)評(píng)委會(huì)提出職稱評(píng)審申請(qǐng)。用人單位申報(bào)相同職稱系列(專業(yè))相同層級(jí)的職稱材料統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。用人單位在申報(bào)職稱時(shí)嚴(yán)把審核關(guān)，如實(shí)推薦本單位符合條件的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)審。申報(bào)人員不得跨地區(qū)、跨部門和跨單位進(jìn)行申報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，取消申報(bào)人員資格，列入誠信黑名單，并對(duì)相關(guān)人員移交有關(guān)部門進(jìn)行查處。

　　(一)線上注冊(cè)申報(bào)

　　申報(bào)人員須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫(網(wǎng)址：www.nmgrck.cn),進(jìn)行線上注冊(cè)并登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2024年職稱申報(bào)欄目中，完成基本信息填報(bào)，保存后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》后，進(jìn)行線下填寫及完善申報(bào)材料。申報(bào)“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱，以及自治區(qū)職稱評(píng)審綠色通道的，需進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的欄目填報(bào)。

　　(二)線下提交材料

　　申報(bào)人員線下材料提交應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求進(jìn)行。

　　1.職稱申報(bào)材料應(yīng)按職稱評(píng)審(人事)管理權(quán)限由單位、主管部門、人社部門逐級(jí)復(fù)審、逐級(jí)上報(bào)。各人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)主管部門對(duì)申報(bào)推薦程序、申報(bào)人員資格、申報(bào)專業(yè)和申報(bào)材料的規(guī)范性、完整性、有效性等進(jìn)行把關(guān)。

　　2.民營企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才的職稱申報(bào)材料經(jīng)初審?fù)ㄟ^，報(bào)所屬地旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，按職稱評(píng)審(人事)管理權(quán)限，高級(jí)職稱由旗縣區(qū)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。巴彥淖爾市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬單位的職稱申報(bào)材料經(jīng)開發(fā)區(qū)人事部門初審?fù)ㄟ^，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。市直檔案系列中初級(jí)材料由單位初審，報(bào)行業(yè)主管部門復(fù)審后，報(bào)市委辦公室(市檔案局)。

　　三、評(píng)審政策規(guī)定

　　(一)嚴(yán)格評(píng)審依據(jù)

　　專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列(專業(yè))職稱評(píng)審條件中的申報(bào)基本條件、能力業(yè)績條件等要求方可申報(bào)。各旗縣區(qū)、各評(píng)委會(huì)、各自主評(píng)審單位在開展職稱評(píng)審時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)職稱評(píng)審管理規(guī)定和新修訂的評(píng)審條件。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)實(shí)行多元化的評(píng)價(jià)方式

　　1.對(duì)國家或自治區(qū)實(shí)行以考代評(píng)的系列(專業(yè))職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格),考試成績合格即視為取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。

　　2.對(duì)高級(jí)職稱實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列(專業(yè))職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達(dá)到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師探索推行職稱評(píng)審和面試(答辯)相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。

　　3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱，繼續(xù)采取講課、量化評(píng)審和專家評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　4.自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。

　　5.旗縣(市、區(qū))和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，評(píng)委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評(píng)審。

　　6.各旗縣區(qū)、各評(píng)委會(huì)根據(jù)申報(bào)情況對(duì)非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開展專項(xiàng)評(píng)審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

　　(三)賦予用人單位職稱評(píng)審自主權(quán)

　　1.各旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本地區(qū)中、初級(jí)職稱評(píng)審(含考核認(rèn)定)。

　　2.市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審；

　　3.市市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)基層藥學(xué)高級(jí)職稱評(píng)審。

　　(四)實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

　　非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)專科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱(參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審)。鼓勵(lì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報(bào)職稱評(píng)審的硬性要求。凡在我市注冊(cè)登記正常經(jīng)營納稅的非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，需按照《勞動(dòng)法》與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同且在本單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照屬地原則，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位審核把關(guān)后，報(bào)工作單位所在旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障局。

　　(五)繼續(xù)做好中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審

　　中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審按照總量控制、盟市評(píng)審、自治區(qū)核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。2024年全市正高級(jí)教師職稱評(píng)審總數(shù)控制在12人(行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審不超過4名),各旗縣區(qū)、市直教育部門在推薦人選時(shí)要充分考慮擔(dān)任學(xué)校(村小、教學(xué)點(diǎn)除外)和科研機(jī)構(gòu)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(包括校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科研機(jī)構(gòu)正副職領(lǐng)導(dǎo))的申報(bào)人數(shù)不得超過推薦總數(shù)30%的比例限制，重點(diǎn)向一線教師傾斜，沒有符合條件的可以不報(bào)。中小學(xué)教師副高級(jí)職稱評(píng)審，嚴(yán)格在各旗縣區(qū)核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

　　四、資格審核要求

　　申報(bào)人員所在單位、各級(jí)行業(yè)主管部門、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、各評(píng)委會(huì)組建部門和辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》(內(nèi)人社發(fā)(2023)4號(hào))有關(guān)規(guī)定，做好職稱申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

　　(一)申報(bào)人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并實(shí)行承諾制度。

　　(二)用人單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)人員材料是否真實(shí)完整，出具職稱申報(bào)推薦意見，說明推薦人選產(chǎn)生方式、申報(bào)人員具備的資格條件及公示情況等，對(duì)申報(bào)程序和材料把關(guān)作出承諾。按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，推薦報(bào)送的申報(bào)材料須簽署審核人員姓名、審核意見及審核日期，并加蓋審核推薦單位公章。

　　(三)各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)推薦程序、申報(bào)人員資格、申報(bào)專業(yè)和申報(bào)材料的規(guī)范性、完整性、有效性等進(jìn)行把關(guān)。

　　(四)各旗縣區(qū)、部門和單位在上報(bào)材料前，要將本地區(qū)、本部門、單位各系列申報(bào)人員花名冊(cè)在各自門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無異議后方可上報(bào)，上報(bào)材料需包括公示情況。

　　五、組織評(píng)審要求

　　(一)嚴(yán)格職稱評(píng)審程序

　　1.各旗縣區(qū)、自評(píng)單位嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評(píng)審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評(píng)審職稱，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審時(shí)限要求和評(píng)審程序。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書面延期申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評(píng)審。職稱評(píng)審不得跨年度進(jìn)行。

　　2.各旗縣區(qū)、自評(píng)單位按照年度職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定制定評(píng)審實(shí)施方案，評(píng)審實(shí)施方案包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評(píng)委推薦名單等情況，在評(píng)審會(huì)議召開一周前提交核準(zhǔn)部門備案，經(jīng)同意后方可開展評(píng)審工作。自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際，制定本單位職稱評(píng)審辦法。

　　3.評(píng)審結(jié)果公示期間，對(duì)通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評(píng)審工作的，由評(píng)委會(huì)組建單位(辦事機(jī)構(gòu))調(diào)查核實(shí)；涉及材料真實(shí)性的，由各旗縣區(qū)和用人單位調(diào)查核實(shí)。

　　4.高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由各市、評(píng)委會(huì)、自主評(píng)審單位在評(píng)審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告(含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況)、《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^人員花名冊(cè)》報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案，中初級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由各旗縣區(qū)、評(píng)委會(huì)、將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告(含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況)、《中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^人員花名冊(cè)》報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。同時(shí)，將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)(www.nmgrck.cn/zcps)。職稱評(píng)審結(jié)果確認(rèn)后，評(píng)審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個(gè)人職稱電子證書。

　　(二)合理設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　職稱評(píng)審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。

　　1.各職稱系列通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評(píng)價(jià)人才。有關(guān)評(píng)委會(huì)可探索將中試成果納入職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

　　2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。

　　3.推廣代表性成果制度，標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。

　　4.高等院校、科研院所等自主評(píng)審單位，及有關(guān)評(píng)委會(huì)要將專利轉(zhuǎn)化效益作為職稱評(píng)審的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱評(píng)審中與教學(xué)科研人員享有同等待遇。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)加強(qiáng)監(jiān)督管理

　　1.各旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理，會(huì)同行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，根據(jù)職責(zé)對(duì)評(píng)委會(huì)及其組建單位開展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查，構(gòu)建政府部門監(jiān)管、行業(yè)(單位)自律和社會(huì)監(jiān)督的全過程全鏈條綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

　　2.評(píng)委會(huì)不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)其職稱評(píng)審行為進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消職稱評(píng)審組建單位職稱評(píng)審權(quán)。

　　3.對(duì)于不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的、投訴舉報(bào)線索較多的評(píng)委會(huì)，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要全覆蓋式開展監(jiān)督指導(dǎo)，限時(shí)整改。

　　4.建立職稱評(píng)審誠信信息庫。各市、旗縣區(qū)、評(píng)委會(huì)組建單位、自主評(píng)審單位在職稱評(píng)審工作中，持續(xù)做好參評(píng)人員、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員，及評(píng)委會(huì)組建單位、申報(bào)人所在單位誠信信息(失信違規(guī)行為)歸集報(bào)送工作。出現(xiàn)失信行為，按照職稱管理權(quán)限，及時(shí)將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理系統(tǒng)”,相關(guān)信息記入職稱評(píng)審誠信信息庫，記錄期3年。相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門要會(huì)同用人單位視情況，給予提醒告誡、通報(bào)批評(píng)、取消崗位晉升資格、撤銷職稱、暫停或收回評(píng)審權(quán)等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任。

　　(二)優(yōu)化服務(wù)水平

　　1.實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。本年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將評(píng)審(認(rèn)定)通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，專業(yè)技術(shù)人員可通過各級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP查詢相應(yīng)信息。市、旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照職稱管理權(quán)限，持續(xù)做好歷年職稱評(píng)審信息整理歸集工作。

　　2.持續(xù)做好電子檔案建檔工作。年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)ㄟ^人員電子檔案制作建檔工作，于核準(zhǔn)備案后1個(gè)月內(nèi)，將已經(jīng)核準(zhǔn)(用印)的《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》掃描生成電子版文件后，上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》。具體操作指南見內(nèi)蒙古人才信息庫。

　　3.試行職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為方便申報(bào)人員了解本人職稱評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)操作，及時(shí)對(duì)申報(bào)人員職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度進(jìn)行更新。申報(bào)人員完成線上注冊(cè)并提交紙質(zhì)申報(bào)材料后，可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫，實(shí)時(shí)關(guān)注職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果。

　　(三)嚴(yán)格收費(fèi)管理

　　各旗縣區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計(jì)費(fèi)字(2001)1202號(hào))和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書收費(fèi)及支出的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào))規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。

　　巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年5月24日