黔東南州人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年職稱工作有關(guān)事項的通知（黔東南）

黔東南州人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年職稱工作有關(guān)事項的通知

各縣（市）人力資源社會保障局，各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2024年職稱工作有關(guān)事項的通知》（黔人社通〔2024〕35號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我州實際，提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

　　一、進一步加強職稱評審政策學(xué)習(xí)和宣傳

　　（一）加強政策學(xué)習(xí)和宣傳。各縣（市）人力資源社會保障局要深入開展“2024年黔東南州職稱政策宣傳直通車”專項宣傳行動，采取進企業(yè)、入學(xué)校、進單位等形式宣傳職稱評審政策，并通過文件輔導(dǎo)、召開現(xiàn)場（視頻）會議、網(wǎng)上宣傳解讀等方式加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高職稱政策知曉率。各級職稱工作人員應(yīng)依托職稱評審系統(tǒng)和“貴州人力資源和社會保障網(wǎng)—貼近貴州需要服務(wù)人才成長——貴州職稱一站式辦理”平臺加強職稱政策學(xué)習(xí)和系統(tǒng)操作技能提升，增強業(yè)務(wù)能力。

　　（二）抓好黔東南州中小學(xué)（幼兒園）教師系列職稱評審實施細則的宣傳培訓(xùn)。根據(jù)《貴州省中小學(xué)（幼兒園）教師系列職稱評審條件》規(guī)定，結(jié)合黔東南州實際，我州擬于7月底前制定印發(fā)《黔東南州中小學(xué)（幼兒園）教師系列職稱評審實施細則》。各縣（市）人力資源社會保障局在實施細則印發(fā)后要聯(lián)合縣（市）教科局深入有關(guān)學(xué)校加強對中小學(xué)（幼兒園）教師系列職稱政策的宣傳，及時組織開展政策解讀和宣講，于8月9日前對2024年中小學(xué)（幼兒園）教師職稱申報人員和單位經(jīng)辦人員開展1次以上專項政策宣傳培訓(xùn)，做好職稱申報指導(dǎo)，并聯(lián)合各縣（市）教科局對相關(guān)人員職稱申報材料提前進行審核把關(guān)，確保推薦審核質(zhì)量。

　　二、嚴(yán)明用人單位、申報人員和流轉(zhuǎn)單位職稱申報和推薦審核的責(zé)任

　　（一）用人單位嚴(yán)格履行推薦審核責(zé)任。用人單位作為推薦和第一審核責(zé)任主體，要結(jié)合崗位空缺和人才發(fā)展需要做好申報人選推薦，認真按照各系列評審條件等文件規(guī)定并結(jié)合后期各評委會組建機構(gòu)下發(fā)相應(yīng)系列評審工作通知所附的“材料上傳清單及要求”審核申報材料，嚴(yán)格把好材料審查第一關(guān)，切實對申報材料的真實性、有效性、完整性和規(guī)范性負責(zé)。用人單位須簽訂單位誠信承諾書，嚴(yán)格執(zhí)行“誰審核、誰負責(zé)”的責(zé)任追究制度，評委會組建機構(gòu)依托職稱子系統(tǒng)對用人單位審核推薦情況進行智能監(jiān)測。

　　（二）申報人員認真落實個人主體責(zé)任。各縣（市）、各單位要強化督促指導(dǎo)，壓實申報人員作為職稱申報主體的責(zé)任，確保對個人申報材料及信息的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)，要督促申報人員在全省統(tǒng)一規(guī)定的“個人點擊申報時間”時限內(nèi)完成“申報”，按時繳費，并及時查閱、追蹤、催辦本人申報進度。申報人個人信息和申報材料一經(jīng)提交不能自行變更，但在單位內(nèi)部核驗為“不通過”退回申報人環(huán)節(jié)可進行修正。因申報人信息填報有誤導(dǎo)致不符合申報要求的不能通過政策性審查。申報人在職稱系統(tǒng)中簽訂誠信承諾書，有弄虛作假行為的嚴(yán)格依規(guī)執(zhí)行“一票否決制”。

　　（三）各流轉(zhuǎn)單位按時完成申報材料流轉(zhuǎn)。申報材料經(jīng)用人單位推薦后按管理權(quán)限逐級流轉(zhuǎn)，送達評委會組建單位。各主管部門和縣（市）人力資源社會保障局等流轉(zhuǎn)單位要在接收材料后3個工作日內(nèi)完成審查推送工作，確保申報材料在評委會材料收取截止日前推送到位，未在規(guī)定時間內(nèi)完成材料推送導(dǎo)致申報人材料不能及時送評的，責(zé)任由未在規(guī)定時限內(nèi)完成推送的單位承擔(dān)。

　　三、優(yōu)化職稱評審管理機制和服務(wù)

　　（一）完善評審管理機制。各縣（市）人力資源社會保障局和自主評審單位要結(jié)合本地區(qū)、本單位實際，根據(jù)省職稱工作規(guī)則進一步完善本地區(qū)、本單位職稱評審工作管理機制，嚴(yán)格依規(guī)做好評審方案制定、評委會組建、組織申報、政策性審查、專家評審、評審工作備案等各環(huán)節(jié)工作，提升職稱評審工作質(zhì)量。評委會專家?guī)鞂嵭袆討B(tài)管理，根據(jù)評委會評審范圍、專家履職條件和能力等情況適時調(diào)整，及時更新、完善專家?guī)旖ㄔO(shè)。各評委會組建機構(gòu)要按照省職稱工作規(guī)則相關(guān)規(guī)定于6月28日前完成本年度專家?guī)旄聜浒浮８骺h（市）人力資源社會保障局和自主評審單位根據(jù)已備案評審權(quán)屆滿期限，做好新一屆評審權(quán)備案工作。

　　（二）提升職稱申報評審服務(wù)水平。各級職稱工作人員要進一步提升職稱申報服務(wù)能力，指導(dǎo)申報人員精準(zhǔn)把握政策條件、規(guī)范上傳申報材料、按時完成系統(tǒng)申報，及時解答政策咨詢，實施常態(tài)化職稱服務(wù)。尤其要認真指導(dǎo)和幫助申報人員提前做好學(xué)術(shù)成果檢索核驗，提高單位內(nèi)部核驗質(zhì)量。

　　（三）推進歷史證書數(shù)據(jù)采集工作。根據(jù)省人力資源社會保障廳工作安排和黔東南州實際，我州從今年5月起，開展2005年-2009年歷史職稱證書數(shù)據(jù)采集工作，對2005年-2009年紙質(zhì)職稱證書換發(fā)電子資格證書。各縣（市）、各單位要指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員在12月底前登錄貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺（網(wǎng)址：https://rcrs.gzsrs.cn:9999/ips/）申請換發(fā)電子資格證書時，必須上傳紙質(zhì)職稱證書原件、人事部門下發(fā)的任職資格文件和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表等材料，以便及時開展審核工作。

　　（四）鼓勵黔東南州專精特新“小巨人”企業(yè)人才申報“專精特新”專項評審。各縣(市）人力資源社會保障局要主動對接工業(yè)和信息化部門，了解轄區(qū)內(nèi)專精特新“小巨人”企業(yè)人才情況，鼓勵企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻的優(yōu)秀工程技術(shù)人才直接申報工程系列高級職稱（評審標(biāo)準(zhǔn)適用工程系列社會化評審條件，評審類型選擇“專精特新專項”），為企業(yè)人才申報職稱做好指導(dǎo)服務(wù)工作。

　　（五）梳理設(shè)置本地區(qū)職稱評審需新增專業(yè)。各縣(市)、各單位根據(jù)黔東南州產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和專業(yè)技術(shù)工作實際，梳理需新增評審的專業(yè)，于6月11日前填報《職稱申報專業(yè)設(shè)置采集表》電子檔和蓋章件各1份發(fā)送到州人力資源社會保障局人才服務(wù)科郵箱（郵箱：2468683397 qq.com）。

　　（六）加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。一是積極搭建繼續(xù)教育平臺。各主管部門和用人單位結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員履職需要，組織人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分依托凱里學(xué)院、貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院等省級繼續(xù)教育基地和其他繼續(xù)教育機構(gòu)開設(shè)培訓(xùn)班，為專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育提供平臺。各級繼續(xù)教育基地要積極主動對接行業(yè)主管部門承接各類培訓(xùn)項目。二是緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求開展繼續(xù)教育工作。各縣（市）、各單位在今年事業(yè)單位新進人員初聘培訓(xùn)和其他繼續(xù)教育培訓(xùn)中，要緊扣服務(wù)全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和本地本行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，把安全、質(zhì)量、環(huán)境保護、知識產(chǎn)權(quán)、大數(shù)據(jù)、健康貴州、碳達峰和碳中和等方面知識納入培訓(xùn)內(nèi)容。三是專業(yè)技術(shù)人員職稱申報須滿足繼續(xù)教育學(xué)時要求。2020年及以后每年累計應(yīng)不少于90學(xué)時（對在基層和民營經(jīng)濟組織工作的專業(yè)技術(shù)人員每年不少于45學(xué)時），其中，專業(yè)科目的學(xué)時一般不少于總學(xué)時的三分之二。考慮到疫情影響，2020年繼續(xù)教育累計不少于60學(xué)時。四是今年的公需科目學(xué)習(xí)，各縣（市）、各單位要指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員于5月根據(jù)省人力資源社會保障廳通知登陸“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺”（http://www.gzjxjy.gzsrs.cn/）免費學(xué)習(xí)測試。

　　四、認真落實職稱評審各項政策

　　（一）推進落實基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策。為切實做好我州基層專業(yè)技術(shù)人才副高級職稱評審認定和“定向評價定向使用”職稱評審工作，我局今年將結(jié)合黔東南州實際，探索制定基層副高級評審認定和“定向評價定向使用”專項職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。完善專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層長效機制，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員深入基層一線，服務(wù)鄉(xiāng)村振興，服務(wù)基層期間的工作成果和取得成效可視同本專業(yè)業(yè)績成果，服務(wù)基層期間取得的表彰、獎勵可視同本專業(yè)表彰獎勵，服務(wù)基層的日常工作可折抵本專業(yè)工作量。錦屏縣、劍河縣、榕江縣和從江縣4個國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣要積極組織做好相關(guān)人員申報“定向評價定向使用”職稱評審工作。

　　（二）開設(shè)高層次人才、特殊人才、急需緊缺人才特殊職稱評價渠道。貫徹落實《省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)<貴州省職稱評審“一事一議”“一人一策”實施辦法>的通知》(黔

　　人社通〔2023〕112號)文件精神，對在圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略、實現(xiàn)“四區(qū)一高地”主定位建設(shè)中取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破，解決重大工程技術(shù)難題、“卡脖子”問題，作出重大貢獻的人才，引進到我州企事業(yè)單位的高層次人才、特殊人才、急需緊缺人才，為經(jīng)濟社會發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻具有絕招、絕技、絕活的人才，其他同等層次的卓越人才等開展“一事一議”“一人一策”的特殊職稱評價渠道。申報“一事一議”“一人一策”專項評審的人員，評審類型在信息系統(tǒng)中選擇“一事一議”，在年度評委會評審工作開始前申報的，不受當(dāng)年度全省統(tǒng)一的職稱申報截止時間限制，納入年度職稱評審。錯過當(dāng)年職稱評審時間的，由我局商相關(guān)評委會組建單位，視情況需要組織專項評審。

　　（三）促進職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。貫徹落實《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布2023年版貴州省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄的通知》（黔人社通〔2023〕110號）文件精神，專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格即可視同具備相應(yīng)的職稱，職業(yè)資格證書與職稱證書具有同等效力，并可作為依據(jù)申報高一級職稱。在工程領(lǐng)域，取得不分級別或一級準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可直接申報工程系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱；取得二級準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可直接申報工程系列相應(yīng)專業(yè)中級職稱。以準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格申報職稱的，其業(yè)績成果和學(xué)術(shù)成果應(yīng)為獲該資格后取得。

　　（四）強化高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的銜接貫通。貫徹落實《省人力資源社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見的通知》（黔人社通〔2021〕114號）文件精神，對兩類人才貫通的職稱系列，取得高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才從事專業(yè)技能工作滿足相應(yīng)年限后，可按照國家有關(guān)規(guī)定申報評審貫通領(lǐng)域的職稱。支持高技能人才取得有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，營造支持鼓勵人才貫通發(fā)展的制度環(huán)境。

　　（五）明確跨系列轉(zhuǎn)評職稱業(yè)績要求。因工作需要變動專業(yè)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)從事工作與原工作分屬不同系列，在新崗位工作一年經(jīng)考核合格，可申請轉(zhuǎn)評現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作對應(yīng)的職稱。專業(yè)技術(shù)人員跨系列轉(zhuǎn)評職稱需按轉(zhuǎn)入職稱系列的評審要求提供業(yè)績。用于申報轉(zhuǎn)評前同等層級職稱的業(yè)績，如符合轉(zhuǎn)入職稱系列評審要求的，可繼續(xù)使用。轉(zhuǎn)評后，不屬于該職稱層級期間產(chǎn)生的業(yè)績，以及已用于申請轉(zhuǎn)評的業(yè)績，不得用于申報上一級職稱。專業(yè)技術(shù)人員取得與職稱存在對應(yīng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，視同為對應(yīng)層級的職稱，可按規(guī)定申請轉(zhuǎn)評。

　　五、嚴(yán)格按計劃安排完成各階段評審工作

　　（一）黔東南州職稱評審范圍。黔東南州開展社會化職稱評審、高層次急需緊缺引進人才“綠色通道”職稱評審、基層副高級職稱評審認定、“定向評價定向使用”職稱評審、基層農(nóng)技人員職稱評審和民營經(jīng)濟組織職稱專項評審等工作，凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院、黔東南州人民醫(yī)院開展相應(yīng)系列自主評審。我州組建評委會開展職稱評審的系列包括：州級評審的中小學(xué)教師系列副高級（代評州直屬單位初、中級）、農(nóng)業(yè)系列副高級（代評初、中級）、衛(wèi)生系列副高級、工程系列副高級（代評初、中級）、民營經(jīng)濟組織工程專業(yè)副高級（代評初、中級）；授權(quán)縣（市）級評審的中小學(xué)教師系列中級（代評初級）；授權(quán)凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院自主評審的高校教師系列高級（代評初、中級）；授權(quán)黔東南州人民醫(yī)院自主評審的衛(wèi)生系列副高級。其他系列和級別的職稱申報材料按程序推送省級相應(yīng)評審委員會評審。

　　（二）黔東南州州本級職稱評審時間安排。申報材料報送黔東南州州本級各評委會評審的各環(huán)節(jié)時間按《黔東南州2024年職稱評審工作計劃》（附件1）表中安排進行，各縣（市）、各單位要指導(dǎo)申報人員適時關(guān)注黔東南人力資源社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://rsj.qdn.gov.cn/）發(fā)布的各系列職稱申報通知，按照各系列職稱申報材料上傳清單和要求進行申報。報送省級相關(guān)評委會評審的，屆時結(jié)合《貴州省2024年職稱評審工作計劃》按照省級相關(guān)評委會組建機構(gòu)發(fā)布的職稱申報通知要求和時間安排開展申報和推薦。

　　（三）各級評委會組建機構(gòu)自行確定相關(guān)工作環(huán)節(jié)完成時間。2024年各系列職稱評審全省繼續(xù)實行統(tǒng)一的個人申報資料上傳時間、個人點擊申報時間，各縣（市）人力資源社會保障局和自主評審單位按照省人力資源社會保障廳安排，可自行確定評委會線上材料收取、政策性審查、線上評審等相關(guān)工作環(huán)節(jié)完成時間，但不得晚于全省統(tǒng)一的時間節(jié)點。

　　（四）任職年限終算時間。2024年申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2024年12月31日。

　　本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合歷年來職稱工作有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

　　聯(lián)系人：丁紅波電話：0855-8250274

　　附件1.黔東南州2024年職稱評審工作計劃.xls

　　附件2.貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2024年職稱工作有關(guān)事項的通知（黔人社通〔2024〕35號）.pdf

　　2024年5月9日