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大興安嶺地區行政公署
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機構職能:
(一)負責地區行署會議的會務工作,協助地區行署領導同志組織實施會議決定事項。負責地區行署領導同志重要活動的組織安排。
(二)負責地區行署和地區行署辦公室的公文處理工作,配合地委辦公室對以地委、地區行署和地委辦公室、地區行署辦公室名義聯合發布的公文進行審核,草擬、審核以地區行署和地區行署辦公室名義發布的公文,指導全區政府機關公文處理工作。
(三)配合地委辦公室對以地委、地區行署和地委辦公室、地區行署辦公室名義聯合發布的規范性文件進行合法性審核,負責對以地區行署和地區行署辦公室名義發布的規范性文件進行合法性審核。
(四)負責研究地區行署工作部門和各縣(市、區)政府及有關單位請示地區行署的事項并提出審核意見,報地區行署領導同志審批。根據地區行署領導同志要求,對需要研究落實事項進行協調并提出處理意見,報地區行署領導同志決定。
(五)負責全區經濟社會發展重大事項調研和政策研究,并提出建設性意見或建議,為地區行署及領導當好參謀;負責地區行署重要匯報材料的撰寫工作;負責地區行署主要領導講話、報告等綜合材料撰寫工作。
(六)負責搜集、分析、整理、傳遞區內外經濟和社會各方面的重要信息,為地區行署領導決策提供參考建議。
(七)負責對省委、省政府和地委明確由地區行署落實的工作、地區行署重點工作、地區行署領導同志要求的貫徹執行情況進行督促檢查、綜合反饋等工作;負責綜合和協調辦理人大代表、政協委員、職工代表提議案工作。
(八)負責組織協調專家針對全區重大戰略、中長期發展規劃、重要方針政策和措施及重要投資立項開展咨詢論證工作。
(九)負責地區行署政務總值班工作,及時報告重要情況,按照有關領導同志要求轉辦省委、省政府領導同志指示和地委、地區行署領導同志要求等工作。
(十)負責審核地區行署議事協調機構的設立、調整和清理規范工作。
(十一)負責地區政務公開領導小組日常工作,負責為地區行署領導提供決策參考信息。組織、推進、指導、監督全區政務公開工作。
(十二)負責地區行署有關單位和二級撥款單位的財務管理、監督及職工的醫療、養老保險等工作。
(十三)負責地區行署駐哈爾濱聯絡中心的管理工作。
(十四)承擔國防動員有關工作。
(十五)完成地委、地區行署交辦的其他任務。
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山西職稱評審工作深入貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于新時代人才工作的重要思想,持續深化職稱制度改革,推動專業技術人才隊伍高質量發展。評審工作堅持問題導向,推動“破四唯、立新標”,構建多維度評價指標,包括思想品德、職業道德、專業能力、技術水平、學術影響力等。
赤峰市人力資源和社會保障局網站由赤峰市人力資源和社會保障局主辦并負責該日常運行和維護的政府網站。作為赤峰市電子政務建設的重要組成部分,是赤峰市人力資源和社會保障局面向社會服務的窗口,是發布政府信息和提供在線服務的綜合平臺。
江蘇省職稱評審是依據人力資源和社會保障部及江蘇省相關規定,對從事專業技術工作的人才進行的一種綜合評價和認定。近年來,江蘇省積極響應國家分類推進人才評價機制改革的號召,不斷深化職稱制度改革,優化評審流程,確保評審工作的公平、公正和公開。
江蘇省級人社部門已不再統一組織高層次和急需緊缺人才的高級職稱考核認定工作,而是將其納入各高級職稱評審委員會的“綠色通道”,進一步激發專業技術人才的積極性和創造性。