本溪市人力資源和社會保障局

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本溪市人力資源和社會保障局

地址：本溪市平山區(qū)水塔路22號。

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官網(wǎng)介紹：

網(wǎng)站包括“新聞中心：工作動態(tài)、公示公告、考試評價；機構(gòu)職能：單位介紹、領(lǐng)導(dǎo)簡介、機構(gòu)設(shè)置、直屬單位、聯(lián)系方式；政務(wù)公開：政府信息公開指南、政府信息公開制度、法定主動公開內(nèi)容政、府信息公開年報、依申請公開、工作機構(gòu)與聯(lián)系方式、政策；政策文件：部門文件、相關(guān)政策、政策解讀；便民服務(wù)：辦事指南、歷年社平信息、招工信息、人社局辦公地點查詢、資料下載、社會保障卡指南；辦事大廳；政務(wù)服務(wù)；互動平臺：局長信箱行風(fēng)問題舉報專區(qū)、網(wǎng)上調(diào)查；專題專欄：行風(fēng)建設(shè)、遼寧省職業(yè)技能大賽；網(wǎng)站相關(guān)：聯(lián)系我們、網(wǎng)站地圖、版權(quán)申明、友情鏈接”等欄目版塊，第一時間權(quán)威發(fā)布本溪市人力資源和社會保障局重要政策文件。民眾可登錄該網(wǎng)站及時查詢和了解相關(guān)政策詳情。如有疑問，可咨詢在線客服或撥打服務(wù)熱線電話。

機構(gòu)職能：

（一）貫徹落實國家和省關(guān)于人力資源和社會保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障相關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章（草案）并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，會同有關(guān)部門研究落實就業(yè)援助制度；擬訂并落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策，配合有關(guān)部門實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)計劃。

（四）擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；組織擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及其補充基金的管理和監(jiān)督辦法；編制全市社會保險基金預(yù)決算（草案）；統(tǒng)籌擬定新型農(nóng)村養(yǎng)老保險政策并組織實施。

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測、預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位人員工資、福利的綜合管理和分配制度改革工作；擬訂機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策并組織實施；建立機關(guān)企事業(yè)單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休政策并組織實施。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和管理、服務(wù)工作。

（八）負責(zé)引進國外智力工作，擬訂外國專家管理、出國（境）培訓(xùn)及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃，并組織實施。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和服務(wù)工作。

（十）負責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，會同有關(guān)部門擬訂公務(wù)員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、辭退等方面的地方性法規(guī)、規(guī)章、制度，并組織實施；擬訂參照公務(wù)員法管理單位工作人員管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查；負責(zé)公務(wù)員登記管理工作；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；承辦市政府管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免事宜；會同有關(guān)部門擬訂并組織實施政府獎勵制度。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件；擬訂本區(qū)域企業(yè)最低工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)；完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

（十三）承辦市政府交辦的其他事項。